1. 工地招工是承揽合同吗？

工地招工通常可以被视为承揽合同。根据合同法的规定，承揽合同是指一个当事人承诺为对方完成一项工作，对方支付报酬的合同关系。在工地招工的情况下，劳务者（工人）承诺为工地完成一定的劳动，而工地发包方（雇主）则承诺支付工资作为报酬，因此符合承揽合同的要件。

2. 工地招工是承揽合同的权威解释

根据中国合同法第二十一条：承揽合同是指承揽人承诺为对方完成一项工作，对方支付报酬的合同。劳务者为他人提供劳务的合同，是指劳务者按照用人单位的安排和要求，提供某项劳务，用人单位支付劳务报酬的合同关系。工地招工实质上符合承揽合同的定义，因此可以被视为承揽合同。

3. 中国人民对工地招工是承揽合同的普遍看法

在中国，大部分人民普遍认同工地招工是一种承揽合同关系。根据对劳务合同的理解，工人按照工地的要求和安排提供劳务，而工地则支付工资作为报酬。因此，人们普遍认为工地招工本质上是一种承揽合同关系，双方在工作和报酬上存在法律关系。

4. 社会影响

工地招工作为承揽合同，给社会带来了一定的影响。首先，双方的权益得到了保护。工人有权获得劳动报酬，工地也有相应的劳动力来完成工作，保证了双方的合法权益。

其次，承揽合同的存在促进了劳动力市场的稳定。工地招工的合同关系使得劳务者和用人单位之间建立了长期稳定的工作关系，有助于提高劳动力的专业素质和岗位稳定性。

此外，工地招工作为承揽合同也可以规范劳动关系。根据合同法的规定，合同双方在履行合同过程中有一定的义务和责任。通过合同的签订和执行，可以维护劳动关系的平衡，减少潜在的劳动纠纷。

5. 对工地招工是承揽合同的未来展望

随着社会的发展和法律的完善，工地招工作为承揽合同的关系将更加明确和规范。政府和有关部门应当进一步加强对工地招工的监管，保障劳动者的权益，同时加强对工地发包方的管理，确保合同的履行。

此外，应提倡公平合理的劳动报酬制度，使工地招工的劳动者能够得到合理的报酬，进一步促进劳动力市场的稳定和经济的发展。

综上所述，工地招工通常被视为承揽合同。根据中国法律的规定和人民普遍看法，工地招工的双方关系符合承揽合同的定义。工地招工作为承揽合同的存在对社会有一定的影响，保护了双方的权益，促进了劳动力市场的稳定，并规范了劳动关系。对于未来，应加强对工地招工的监管，保障劳动者的权益，同时提倡公平合理的劳动报酬制度，进一步促进劳动力市场的稳定和经济的发展。