1. 合同工能内退吗？

答案：合同工一般不能内退。

2. 合同工内退的权威解释

根据中国劳动法规定，合同工是指与用人单位签订了劳动合同，但在规定的劳动关系期限到期之前，双方的劳动关系终止的情况下，合同工与用人单位之间的劳动合同就会解除。在合同工与用人单位之间解除劳动合同后，合同工不能要求内退。

3. 中国人民对合同工内退的普遍看法

大部分中国人民对合同工内退大多持谨慎态度。一方面，合同工的劳动合同期限较短，通常为一年或更短，因此不少人认为，合同工在签订合同时应清楚自己的工作期限，并在合同到期前做好工作调整的准备。

另一方面，由于合同工无法享受内退待遇，许多人认为，合同工在选择工作时应谨慎考虑，对于有较长工作期限需求的人来说，更应注意选择非合同工的工作形式。

4. 合同工内退对社会的影响

合同工内退对社会的影响较为有限。由于绝大部分合同工的劳动合同期限较短，大多数是为了满足用人单位的短期工作需求而设立的。因此，合同工内退不会对整体就业市场造成较大的冲击。

5. 对合同工内退的未来看法

在未来，合同工内退的政策可能会进行调整。由于有一部分合同工存在长期受用人单位雇佣的情况，其中有一些合同工的劳动合同期限已延长至数年。在这种情况下，有关方面可能会考虑给予合同工内退的权利，以保障合同工的权益。

然而，需要注意的是，合同工内退权的设立可能会对用人单位和劳动市场产生一定的影响，因此该政策的制定需要慎重考虑，以平衡各方利益。

总结：根据中国劳动法中的规定，合同工一般不能内退。对于合同工而言，应该在签订合同时了解自己的工作期限，并在合同到期前做好工作调整的准备。大多数中国人民对合同工内退持谨慎态度，同时认为合同工内退对社会影响有限。在未来，合同工内退政策可能会根据实际情况进行调整，以平衡各方利益。