一、合同年限不够能离职吗——正确答案

根据合同法的规定，合同年限不是能够阻止员工离职的绝对原因。虽然合同年限可以规定员工在一定的时间内不能解除劳动合同，但在合同期内，员工仍有权向单位提出解除合同的要求。

正确答案：合同年限不能够完全阻止员工离职。

二、合同年限的权威解释

根据《劳动合同法》第14条之规定，合同期限在一方解除劳动合同前，另一方通知其履行劳动合同的义务，被通知方不履行或者在限定的期限内不予以履行的，通知方有权随时解除劳动合同。

换言之，即便劳动合同的期限尚未到期，但是当其中一方提出解除合同的要求时，另一方不能不履行劳动合同的义务，否则提出解除劳动合同的一方有权解除合同。

从法律角度看，员工在合同年限内提出解除劳动合同的要求是合法的。

三、中国人民对合同年限不够能离职的普遍看法

在中国，人们对合同年限不够能离职的普遍看法存在一定分歧。一方面，有人认为员工在合同期限内频繁离职会导致用人单位面临诸多困扰，包括招聘新员工、培训成本等问题，因此支持合同年限的存在。另一方面，也有人认为员工有权决定自己的工作去留，合同年限不应该成为阻止员工离职的壁垒。

四、合同年限对社会的影响

合同年限可以在一定程度上增加用人单位的稳定性，减少员工频繁离职的情况。这在某些特定行业或特定职位上起到一定的作用，特别是在培养和保留高端人才方面。然而，合同年限也可能导致员工对工作的厌倦感和留不住人才的局面发生，因此需权衡利弊。

五、对合同年限不够能离职的未来展望

随着社会的不断发展，人们对工作的需求逐渐变化。在未来，合同年限是否能够完全阻止员工离职将需要更加灵活的解决方案。企业可以通过提高员工福利待遇、提供良好的工作环境、提供发展机会等措施，吸引员工长期留任。

同时，也应推动法律的完善，保障员工的合法权益，以及打造更加公平和有竞争力的用工环境。在这个背景下，合同年限可能会逐渐向更加灵活的形式演变。

综上所述，合同年限不能够完全阻止员工离职，在中国人民中存在不同的看法。人们普遍认为合同年限有利于增加用人单位的稳定性，但也可能导致员工流动性不足。未来，还需要综合考虑员工需求和企业发展，以建立更加适应变化的劳动关系。