1. 合同未满提前辞退有补偿吗？

根据中国劳动法的规定，合同未满提前辞退一般应当支付相应的经济补偿。具体情况可以参考下面的权威解释以及对此的普遍看法。

2. 合同未满提前辞退的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十三条的规定，用人单位在未满劳动合同期限内提前解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额取决于劳动者已经工作的年限和具体的劳动合同约定。

3. 中国人民对合同未满提前辞退是否有补偿的普遍看法

在中国，合同未满提前辞退应当有补偿的观念已经逐渐深入人心。大部分劳动者希望在合同期满之前能够享受到相应的经济补偿。这是因为合同未满提前辞退对于劳动者来说可能会造成经济上的困难，而经济补偿可以帮助他们平缓就业过渡期的财务压力。

4. 合同未满提前辞退对社会的影响

合同未满提前辞退若没有相应的经济补偿，可能会导致劳动者的生活困境加剧，增加社会不稳定因素。劳动者的不满情绪有可能演变为抗议和社会不公的声音，对社会造成一定的负面影响。因此，合同未满提前辞退是否有补偿可能对社会稳定具有重要影响。

5. 对于合同未满提前辞退是否有补偿的未来展望

目前，中国社会对于合同未满提前辞退应当有补偿已经有了一定的共识，但在具体实施过程中还存在一些问题，需要进一步完善和规范。未来，我们应该加强对合同制度的法律解释和执行，在确保劳动者权益的同时，也要为用人单位提供更加稳定和公平的用工环境。

通过加强相关法律法规的宣传和普及，提高劳动者权益保护意识，以及加强监管力度，我们可以进一步推动合同未满提前辞退补偿制度的规范化，确保劳动关系的稳定和平衡发展。合同未满提前辞退应当有补偿不仅符合法律规定，也符合劳动关系平衡发展和社会稳定的需要。