1. 打工没合同罚款会扣吗？

答：根据中国劳动法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果打工人员没有签订劳动合同，用人单位有可能面临罚款的处罚。但是，罚款是否会直接从打工人员的工资中扣除，需要根据具体情况而定。

2. 打工没合同罚款的权威解释

根据中国劳动法第91条的规定，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动关系。第92条规定，用人单位未按照规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。所以，打工没有签订合同的行为违反了劳动法规定，用人单位可能会受到罚款的处罚。

3. 中国人民对打工没合同罚款的普遍看法

答：在中国，打工人群体较大，而打工没有签订合同的现象也相对普遍。对于这个问题，中国人民的普遍看法是，用人单位应当依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也能够维护社会的稳定和秩序。

4. 打工没合同罚款的社会影响

打工人员打工没有签订合同，劳动关系不稳定，使得劳动者的权益容易受到损害，例如工资未按时支付、工作时间超过法定标准等问题。同时，无法有效维护劳动者的权益也容易引发社会的不满和不稳定因素。

5. 对打工没合同罚款的未来展望

在未来，应当加强对打工人员合法权益的保护，推动用人单位依法签订劳动合同，遏制打工没合同罚款现象的发生。同时，劳动行政部门也应加强对用人单位的监管和行政处罚力度，以确保劳动法的有效执行。

总之，打工没合同罚款可能会引发用人单位受罚的情况，但具体是否会从打工人员工资中扣除，需要根据具体情况和法律规定进行判断。我们应当倡导用人单位与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益，并加强对打工没合同罚款现象的监管，维护社会的稳定和和谐。