一、合同满了需要写离职书吗？

根据劳动法的规定，当合同期满时，劳动关系自动终止，双方无需再进行解除手续。所以，在合同满了的情况下，并不需要员工撰写离职书。

二、权威解释

根据中国劳动法第十条的规定：“劳动关系存续期间，用人单位招用劳动者的，应当订立劳动合同。劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。”

合同期限的设定，意味着在一定的时间内，员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。合同期满后，双方可以选择继续合作，签订新合同，也可以选择不再延续合作。无论哪种情况，是否写离职书都不会影响劳动关系的终止。

三、中国人民的普遍看法

在中国，大部分人普遍认为，合同满了不需要写离职书。这是因为在合同期满，劳动关系自动终止的情况下，员工不再有属于用人单位的劳动义务，用人单位也不再有向员工支付工资的义务，双方的权益得到平等保护。因此，写不写离职书并不影响双方权益的平衡。

四、社会影响

对于社会来说，无论是否需要写离职书，合同满了本身并不会产生太大的影响。每个人都有追求更好发展的权利，当一个合同期满时，员工可以选择寻找更好的工作机会，而用人单位也可以选择其他合适的员工。因此，合同满了并不会对社会造成明显的不利影响。

五、未来展望

随着劳动关系的不断演进，未来也许会出现一些新的规定或者实践方式。在一定情况下，也许会有人主张写离职书以做出更正式的告别和总结。但无论如何，保证双方的权益平衡和劳动关系的和谐依然是首要目标。未来我们应该更加注重维护劳动关系的良好发展，确保员工能够享受到合适的权益保护，用人单位也能够获得合适的人才支持。

总结

合同满了不需要写离职书，这是根据中国劳动法的规定和中国人民的普遍看法。无论是否写离职书，并不会影响劳动关系的终止。对于社会来说，合同满了本身并不会产生明显的影响。未来我们应该更加关注维护劳动关系的和谐发展，确保员工与用人单位的权益得到平等保护。