1. 劳务合同的定义

劳务合同是劳动者与用人单位之间订立的，关于劳动者提供劳务并支付报酬的协议性合同。根据《劳动合同法》，双方就劳动条件、工作报酬、工作时间、休假等事项达成一致，并建立了双方之间固定和持续的雇佣关系。

2. 单位签的劳务合同是否有效

正确答案：根据相关法律规定，单位签订的劳务合同在合同法上是有效的。劳务合同的订立需要满足合同法律效力的基本要件，包括合意、标的、形式等。只要劳务合同满足法律规定的要件，就具备法律效力，不会因为是由单位签订而被认为无效。

3. 单位签订劳务合同的权威解释

劳务合同由单位签订的问题，在权威法律解释中得到了明确的解释。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（九）》第12条规定：单位与其他组织、个人订立的劳务合同，无论是否名义上以员工身份与之签订，均可作为本人在当单位工作期间取得与单位存在劳动关系的证据。

4. 中国人民对单位签劳务合同的普遍看法

大部分中国人民对单位签劳务合同的普遍看法是持肯定态度的。他们认为单位签劳务合同是一种合法的雇佣方式，对于用人单位和劳动者都有一定的保障作用。劳务合同的签订可以明确双方的权益和义务，减少劳动纠纷发生的可能性。

5. 单位签劳务合同对社会的影响

单位签劳务合同对社会有着积极的影响。首先，劳务合同的签订可以提高劳动关系的稳定性，增强单位的招聘和人才流动的约束力。其次，单位签劳务合同可以为劳动者提供合理的劳动保障，保护其基本劳动权益。此外，单位签订劳务合同还有助于建立和谐的劳动关系，促进社会的持续稳定发展。

6. 对单位签劳务合同的未来展望

随着经济和社会发展的变化，单位签劳务合同将继续发挥重要作用。未来，我们应该进一步完善相关法律法规，加强对劳务合同的监管和执行力度，确保劳动者的权益得到充分保护。另外，应该加强对劳动关系的矛盾和争议解决机制的建设，及时有效地解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。

总之，单位签的劳务合同在合同法上是有效的。单位签订劳务合同在双方的合意下产生法律效力，并对劳动者和用人单位的权益提供了保障。我们应该正确认识单位签劳务合同的法律地位和作用，在维护劳动关系稳定和谐，促进社会发展的过程中加以充分利用。