1. 劳动合同与单位签约的关系是什么？

答：劳动合同是劳动者与用人单位之间进行劳动关系约定的书面合同，用以明确双方的权利和义务。单位签约是指作为用人单位的企事业单位、社会组织或个体经营者与劳动者之间签订劳动合同的行为。

2. 单位签的是劳动合同吗？

答：是的，单位签的就是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十章第九十条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。因此，单位与劳动者签署的合同即为劳动合同。

3. 单位签的劳动合同的权威解释是什么？

答：劳动合同的权威解释主要来源于《中华人民共和国劳动法》及其相关法规和政策文件。劳动法规定了劳动关系的基本原则和双方的权益保障，并规定了劳动合同的签订、履行、解除等方面的规定。

4. 中国人民对单位签的劳动合同普遍持什么看法？

答：中国人民普遍认为单位签的劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作条件、薪酬待遇、工作时间等，保障自己的合法权益。同时，劳动合同也为单位提供了规范员工行为和管理的法律依据。

5. 单位签的劳动合同对社会有什么影响？

答：单位签的劳动合同对社会具有重要影响。首先，劳动合同的签订促进了劳动关系的稳定和和谐，为劳动者提供了更好的就业保障。其次，劳动合同的实施提高了用人单位的管理水平和效率，有利于经济的稳定发展。此外，劳动合同的普及还有利于构建社会公平正义，增强了劳动者的权利意识和法律意识。

6. 对单位签的劳动合同未来的展望是什么？

答：展望未来，单位签的劳动合同将继续发挥重要作用。随着劳动力市场的不断发展和劳动力需求的变化，签订劳动合同将成为劳动者和用人单位之间必要的合作方式。同时，随着法律法规的不断完善和执行力度的加强，劳动合同将更加严格地规范双方的权益和义务，为劳动者提供更加稳定和有保障的就业环境。