1. 合同签了后不给工资违法吗？

答案：是违法的。

2. 合同的法律效力

答案：合同是民事法律关系的主要载体，具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第十条规定：当事人订立合同，有权依法约定合同的内容。

根据合同法第二十九条规定：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。双方当事人应当履行自己的义务，并按照合同约定支付对方相应的劳动报酬。

因此，一旦双方签署了合同，就意味着双方有法律约束力，雇主必须按照合同约定支付劳动者应得的工资。

3. 中国劳动法对工资支付的规定

答案：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：劳动者对法定工作时间内的劳动，应当享受法定工资。

根据这一规定，劳动者在完成合同约定的工作后，有权按照合同约定享受相应的工资报酬。雇主不得未经合法理由拖欠或不支付劳动者工资。

4. 社会的普遍看法

答案：合同签了后不给工资违法，这一观点在社会上得到普遍认可。工资是劳动者的权益，用以满足生活需要，享受社会福利。雇主不履行工资支付义务，不仅违反法律规定，也伤害了劳动者的合法权益，对劳动者造成了严重的经济困扰和精神伤害。

因此，大多数人对合同签了后不给工资的行为表示愤慨和谴责，认为雇主应该依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。

5. 社会影响和对待未来的态度

答案：合同签了后不给工资违法不仅对劳动者个体造成伤害，也对整个社会产生了负面影响。

首先，这种不履行合同义务的行为破坏了市场经济的秩序和信誉制度，在一定程度上影响了企业和个人之间的合作信任关系。

其次，合同违约行为可能引发社会不安定因素，导致企业员工抗议、维权活动，甚至引发社会舆论的关注和质疑。

面对这样的问题，社会和政府应当加强对合同的监管和维权机制的建设，提高违约成本，减少违约行为的发生。

同时，加强对劳动者的法律教育和权益保护，提高劳动者维权意识，坚决捍卫自己的合法权益。

结论

答案：合同签了后不给工资是违法行为。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方签署的合同具有法律效力，雇主有责任按照合同约定支付劳动者应得的工资报酬。此外，中国公众对于合同违约行为普遍持反对态度，并呼吁政府加强对合同的监管和维权机制的建设。对于未来，应加强法律教育，提高劳动者的维权意识，坚决捍卫自己的合法权益，共同维护社会公平正义的法治环境。

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