1. 合同约定转正工资吗？

合同约定可以包括转正工资的条款。转正工资是指员工在试用期结束后正式转为公司正式员工时获得的工资待遇。根据中国劳动法，用人单位在与员工签订劳动合同时可以约定转正工资的数额或计算方式。

2. 合同约定转正工资的权威解释

中国劳动法是对合同约定转正工资的权威解释。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与员工在劳动合同中约定转正工资的数额或计算方式，并在双方自愿的情况下签署生效。

3. 中国人民对合同约定转正工资的普遍看法

大多数中国人民认可合同约定转正工资的方式。在中国的劳动关系中，转正工资作为一个重要的待遇因素，被广大员工所关注。因此，合同约定转正工资的做法在中国的劳动市场上普遍存在。大多数员工认为合同约定转正工资是一种合理的制度安排，可以为劳动者提供一个明确的薪酬保障。

4. 合同约定转正工资对社会的影响

合同约定转正工资对社会具有积极影响。首先，通过合同约定转正工资，可以增强员工对于工作的积极性和动力，促进员工的持续发展。其次，合同约定转正工资也可以规范用人单位的招聘和录用行为，避免临时工或实习生长期低薪甚至无薪劳动等现象的发生。

5. 对合同约定转正工资的未来展望

合同约定转正工资将会继续得到重视和深化。随着中国劳动力市场的不断发展和劳动关系的变迁，合同约定转正工资的作用和意义会变得更加重要。在未来，我们可以预见到，合同约定转正工资将会更加规范、公正和科学，为劳动者提供更好的就业保障。

总结来说，合同约定转正工资是一个影响深远的劳动关系问题。在中国，合同约定转正工资得到广泛认可，并且在劳动法律框架下得以有效实施。合同约定转正工资不仅对员工的发展和福利具有积极意义，也能规范用人单位的招聘行为，为劳动力市场的稳定与发展做出贡献。