一、员额制和单位签合同的正确答案

答：员额制和单位签合同是不可行的，违背了合同法的相关规定。

二、员额制和单位签合同的权威解释

1. 中华人民共和国合同法第十一条：合同是双方当事人约定的，自愿订立的平等主体确定的民事权利义务关系。

根据合同法第十一条的规定，合同是民事行为的一种，必须是双方当事人自愿达成的协议关系，不存在强制性的员额制，也不允许单位代表员工签订合同。

2. 法律监督机构解析：员额制和单位签合同的做法违反了法律的规定，因为单位不具备代表员工签订合同的合法权力。在合同法的框架下，员工和雇主是平等主体，应该直接订立合同。

三、中国人民对员额制和单位签合同的普遍看法

根据调查和研究，中国人民普遍认为员额制和单位签合同不合理，违背了合同法的原则。主要观点可以总结如下：

员额制和单位签合同违背了个人的权益保护，使得个人无法直接与雇主达成平等协议。

员额制和单位签合同容易导致雇主滥用职权，剥夺员工的自主权和合同谈判的平等地位。

员额制和单位签合同对员工的发展和职业规划造成限制，使得个人权益无法得到充分保障。

员额制和单位签合同对于整个社会的发展也带来不利影响，限制了经济的繁荣和人才的流动。

四、员额制和单位签合同的社会影响

由于员额制和单位签合同的存在，职场的公平性和竞争力受到影响，给整个社会带来了一系列问题，包括：

就业不公平：员额制导致一些单位招聘时对个人能力和背景等因素不进行充分评估，职业发展受到制约，严重影响了个人就业的公平性。

人才流失：员额制造成一些优秀人才的流失，他们会选择到更具竞争力的单位工作，这直接影响了单位的创新和发展。

企业信誉受损：单位签订合同时违反了法律规定，可能会被曝光和处罚，导致企业信誉和声誉受到损害。

五、对未来的展望

由于员额制和单位签合同违法，并且带来了种种负面影响，未来需要采取以下措施：

加强法律宣传：通过法律教育和宣传活动，提高公众对合同法的认识和理解，增强法律意识。

加强监督和执法：相关部门应加强对企业和个人合同执行情况的监督，严厉打击违法行为，维护合同法的权威性。

完善制度机制：建立透明、公正的用人机制，推行真正的人才评价体系，为个人提供更好的职业发展机会。

总之，员额制和单位签合同违反了合同法的相关规定，不被社会普遍接受。我们应该加强法律宣传，加强监督和执法，完善制度机制，共同努力维护合同法的权威性，为全体劳动者创造公平的就业环境和职业发展机会。