1. 能和中介签劳动合同吗？

正确答案：不能

根据中国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，只能由双方直接签订。中介机构只能作为劳动力供应方，在劳动派遣的情况下，中介机构与用人单位之间签订劳动派遣协议，而不是劳动合同。

2. 为什么不能和中介签劳动合同？

权威解释：劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系，是一种双边直接的雇佣关系。劳动合同法保护了劳动者的权益，确保劳动者享有与用人单位直接签订合同的权利。与中介签订合同是一种间接的委托关系，劳动者的权益可能无法得到充分保障。

3. 中国人民对此的普遍看法是什么？

中国人民普遍认为中介与用人单位之间签订的合同存在风险，劳动者的权益可能无法得到保障。一方面，中介机构可能以此为借口，削弱劳动者的权益，例如降低薪资、违法遣散等。另一方面，劳动者在与中介签订合同时，难以直接了解用人单位的情况，可能面临工作环境差、工资待遇低等问题。

4. 社会影响是什么？

中介与用人单位之间签订劳动合同的现象在一些行业和地区普遍存在，这给劳动者带来了一定的困扰和不确定性。许多劳动者为了就业而接受与中介签订合同，但这并不是一个理想的选择。对于用人单位来说，与中介签订合同可能是为了规避劳动法的约束，避免承担更多的责任和成本。

5. 对此未来如何看待？

随着我国劳动法的完善和对劳动者权益保护的不断加强，不断有法律法规出台，严禁与中介签订劳动合同的行为。劳动者也越来越意识到与中介签订合同的风险，更加倾向于选择与用人单位直接签订合同。同时，相关监管机构也在加强对中介机构的监管和处罚力度，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，根据中国劳动合同法的规定，劳动合同只能由劳动者与用人单位直接签订，与中介签订劳动合同是不合法的。劳动者应当警惕与中介签订合同可能带来的风险，选择与用人单位直接签订合同是更为稳妥的选择。随着法律法规的完善和监管的加强，相信这一问题的解决将会逐渐取得进展。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。