1. 和企业签订劳动合同吗？

答案：是的，与企业签订劳动合同是保障劳动者权益的一种重要方式。

2. 什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，明确了双方权利和义务。

3. 劳动合同的法律依据是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的法律依据，对劳动者与用人单位之间的权益保护、合同订立、履行和解除等方面做出了详细规定。

4. 签订劳动合同的作用是什么？

签订劳动合同能够确保双方的权益得到保护，明确工资、工作时间、假期和福利等关键事项，防止纠纷的发生，维护劳动关系的稳定。

5. 中国人民对劳动合同的普遍看法是什么？

中国人民普遍认为劳动合同是保障劳动者权益的重要工具，可以确保合理工资、正常工作时间和福利待遇。签订劳动合同是一种行业规范和社会责任的表现。

6. 劳动合同对社会的影响是什么？

劳动合同的签订和履行促进了就业市场的规范化和稳定发展，增强了劳动者对劳动关系的认知和维权能力。同时，劳动合同的存在使用人单位更加注重员工对企业的归属感和忠诚度。

7. 对劳动合同的未来展望是什么？

随着劳动关系的进一步规范化，劳动合同将在未来发挥更加重要的作用。劳动合同的内容和条款也将更加完善，考虑到劳动者多样化的需求，进一步保护劳动者的权益。

总结起来，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，也是维护劳动关系稳定的重要保障。中国人民对劳动合同持普遍认同，并认为劳动合同的签订对劳动者和社会都具有积极影响，未来劳动合同将进一步发挥作用，保护劳动者权益的要求也将日益加强。