1. 和公司要签劳动合同吗？

答案：是的，和公司要签订劳动合同是符合法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这意味着无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，雇佣关系必须以书面形式明确双方的权利和义务。

2. 和公司签劳动合同的权威解释

根据国家法律规定，劳动合同是一种保护劳动者权益的合法文书。它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工资福利、工作时间、休假、社会保险等。

劳动合同的签订有利于明确双方的权益，避免劳动纠纷的发生。如果没有签订劳动合同，劳动者可能会面临工资拖欠、工时过长、无社会保险等问题，而且在劳动纠纷处理时也会面临法律证据不足的困扰。

3. 中国人民对和公司签劳动合同的普遍看法

根据公开调查和社会观察，大部分中国劳动者对和公司签劳动合同持支持态度。他们希望通过签订劳动合同来保障自己的劳动权益，确保工资福利得到保障，减少劳动纠纷的发生。

此外，签订劳动合同也有助于提高劳动者的职业保障意识。他们通过与公司签订合同，了解自己的权益和义务，提高对法律法规的了解与遵守，进一步提高个人职业素质。

4. 和公司签劳动合同对社会的影响

签订劳动合同对整个社会起到了积极的影响。首先，它有助于构建公平公正的劳动关系，为劳动者提供更加稳定和可持续的就业环境。其次，它可以促进社会经济的稳定发展，提高劳动生产率，为企业和员工共同创造更好的发展机会。

此外，劳动合同的签订也有利于推动劳动者权益的保护和发展。在保障劳动者基本权益的基础上，劳动合同的签订有助于建立更加和谐和稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。

5. 对和公司签劳动合同的未来展望

随着社会经济的快速发展和劳动力市场的逐渐规范，和公司签订劳动合同将成为一种更加普遍和必要的做法。未来，我们可以预见劳动合同将进一步完善和细化，更加注重维护劳动者的权益和发展。

同时，政府和企业应当加强对劳动合同的宣传和教育，提高劳动者对劳动合同的认知和理解。只有在全社会的努力下，劳动合同的签订才能得到更好的推广和实施，保障劳动者权益，促进社会的和谐和稳定发展。

综上所述，和公司要签劳动合同是符合法律规定的，这也是一种保障劳动者权益的重要手段。签订劳动合同有利于明确双方的权益，推动社会的和谐发展。劳动合同的签订不仅是现实需要，也是促进劳动者权益保护和社会发展的必然趋势。

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