1. 员工不签合同能离职吗？

答案：根据中国劳动法规定，员工不签合同是不允许离职的。

根据中国劳动法第十六条的规定，劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系的协议，是规范劳动者与用人单位关系的重要依据。员工如果不签订劳动合同，该劳动关系即未形成，因此就不存在“离职”一说。只有签订了劳动合同的员工，在符合相关法律规定的情况下，才能通过正当渠道解除合同并离职。

2. 员工不签合同的权威解释

根据中国劳动法的权威解释，员工不签合同将带来以下问题：

首先，员工不签合同将无法享受到劳动法规定的各项权益和保护。劳动合同作为雇佣关系的基础，规定了劳动关系双方的权利和义务，以及工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等方面的规定。若员工没有签订劳动合同，就无法保障自己的合法权益，如遇到工资拖欠、加班超时等问题，难以依法维权。

其次，员工不签合同也缺乏法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者与用人单位之间发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但如果没有签订劳动合同，员工将难以证明自己与用人单位之间存在合法的劳动关系，导致维权困难。

3. 中国人民对员工不签合同的普遍看法

中国人民对员工不签合同的普遍看法是认为这种行为是不合法的。劳动合同作为双方权益有保障的法律文书，对于用人单位和员工都具有重要意义。因此，大部分人都认为员工不签合同是不负责任的行为，也是对自身权益的不负责任。

同时，人们也认为员工不签合同可能存在不良用人单位的故意规避法律责任的情况。有些用人单位可能出于开支节约的目的，想要规避缴纳社会保险费用、支付法定的工资待遇等责任。员工不签合同可能使得用人单位能够逃避法律监管，给员工权益保护带来风险。

4. 对社会的影响和未来展望

员工不签合同对社会的影响是会破坏劳动关系的合法性和稳定性。劳动合同的签订是用人单位与员工之间权益保护的基础，也是维护社会稳定的重要因素之一。如果员工不签合同成为普遍现象，将可能导致劳动关系的不确定性增加，增加劳动争议的发生频率，不利于社会的和谐发展。

未来，应加强对劳动法的宣传和教育，提高用人单位和员工的法律意识，使劳动合同签订成为常态。同时，加强劳动争议仲裁和人民法院的司法力量，保护员工的合法权益，为员工维权提供更加便捷的渠道。只有在法律的规范下，劳动关系才能更加健康稳定地发展，促进社会的进步与发展。