1. 和私人签定雇佣合同违法吗？

答案：不违法。

根据中国劳动法的规定，雇佣关系是个人和单位之间以劳动为目的、以无固定期限为特征的合同关系。私人签定雇佣合同是合法的行为，在合同双方自愿的基础上成立，遵循合同自由原则。

2. 私人签定雇佣合同的权威解释

权威解释：中国劳动合同法

中国劳动合同法是中国劳动法最重要的法律法规之一，明确了劳动者和用人单位的权利和义务。根据《劳动合同法》，私人签定雇佣合同是具有法律效力的，双方有权依法主张自己的权益，并承担相应的义务。

3. 中国人民对私人签定雇佣合同的普遍看法

中国人民对私人签定雇佣合同持普遍认可的态度。

随着劳动力市场的发展和就业观念的转变，越来越多的人选择与私人签定雇佣合同，这种雇佣形式也得到了社会的广泛认可。人们认为私人签定雇佣合同能够更好地保护自身权益，提供更灵活的就业方式。

4. 私人签定雇佣合同对社会的影响

私人签定雇佣合同对社会产生了多方面的影响。

首先，私人签定雇佣合同促进了劳动力的流动性，使得个体劳动者能够更灵活地选择就业岗位，提高就业率和个人就业满意度。

其次，私人签定雇佣合同改变了传统的用工方式，推动企业更加注重雇员的能力和绩效，从而提高了劳动生产率和企业竞争力。

然而，私人签定雇佣合同也带来了一些问题，如劳动者权益保护不到位、劳动关系不稳定等。这需要加强法律保护和监管，确保劳动者在签订合同时能够享有合适的权益。

5. 对私人签定雇佣合同的未来展望

私人签定雇佣合同将继续在中国的劳动力市场中发挥重要作用。

随着经济发展和劳动力市场的变化，私人签定雇佣合同将更加普遍。同时，政府和相关部门需要加大立法和监管力度，保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

未来，应继续推进劳动合同法的完善和实施，加强劳动者权益保护，促进劳动力市场的健康发展，实现劳动者和用人单位的双赢。

总结：私人签定雇佣合同是合法的行为，符合中国劳动法的规定。中国人民普遍认可私人签定雇佣合同，并认为它能够更好地保护个人权益。私人签定雇佣合同对社会产生积极影响，但也面临挑战，需加强法律保护和监管。未来，私人签定雇佣合同将继续发挥重要作用，需要通过完善法律和加强监管来保护劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。