1. 当电梯学徒没合同吗？

当电梯学徒通常需要签订合同，合同是受法律保护的法律文书，用于明确各方在就业关系中的权利和义务。合同是确保劳动者和雇主之间公平交易的重要工具，保障劳动者的利益和权益。因此，当电梯学徒也应该签订合同。

2. 当电梯学徒合同的法律要求是什么？

根据中国《劳动合同法》，雇主和劳动者之间建立劳动关系时，应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括以下基本要素：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和工资支付方式、社会保险和福利待遇等。当电梯学徒和雇主之间也需要遵守这些法律要求。

3. 当电梯学徒缺乏合同的后果是什么？

当电梯学徒缺乏合同可能导致以下后果：

1) 法律风险：缺乏合同意味着缺乏法律保护。如果遇到劳动纠纷，学徒可能无法依法维护自己的权益。

2) 劳动条件不明确：没有合同，学徒的工作条件可能不明确，包括工资标准、工作时间、休假制度等。这可能导致学徒在工作中面临不合理的要求和待遇。

3) 社会保障权益受损：没有合同，学徒可能无法享受社会保险和福利待遇。在工作受伤或离职后，将面临一系列问题。

4. 中国人民对当电梯学徒没合同吗的看法如何？

大多数中国人民认为当电梯学徒应该签订合同。签订劳动合同有助于保护学徒的权益和权利，提供一种有序和公平的就业环境。合同可以明确工作条件和相关权益，给学徒提供更多的保障。因此，中国人民普遍认为当电梯学徒应该签订合同。

5. 当电梯学徒没合同对社会的影响是什么？

当电梯学徒没有合同可能对社会造成一定的影响。首先，缺乏合同可能会导致一些劳动纠纷的发生，给劳动关系带来不稳定因素。其次，缺乏合同可能会影响学徒的工作积极性和工作质量。最后，缺乏合同可能会加剧社会不平等问题，导致一些学徒在就业中受到不公平待遇。

6. 对未来当电梯学徒没合同吗应如何看待？

在未来，我们应该更加重视当电梯学徒签订合同的重要性。政府和相关部门应引导和推动学徒和雇主签订合同，加强对合同签订与执行的监督和管理。同时，学徒和雇主也应增强法律意识，主动要求签订合同，维护自己的合法权益。只有通过合同的约束和保护，才能实现劳动关系的稳定和公平，保障学徒的权益和利益。

通过以上问答，我们可以明确当电梯学徒应该签订合同。签订合同是保护学徒权益、维护劳动关系稳定的重要措施。未来，我们应该加强对合同的重视和管理，推动社会劳动关系的发展和健康。

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