员工没有合同能辞退吗？没有合同的员工能被辞退吗？

答：根据劳动法，员工没有签订合同可以被辞退。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，是保障双方权益的重要法律依据。在没有签订劳动合同的情况下，由于双方之间没有明确的劳动关系约定和权益保障，用人单位可以根据相关法律规定解除与员工的劳动关系。

答：员工没有签订合同，用人单位可以根据劳动法规定解除劳动关系。

根据中华人民共和国劳动合同法第十六条的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。劳动合同的订立对用人单位和劳动者之间的权利和义务进行约束，是保障劳动者权益的重要手段之一。没有签订劳动合同的情况下，用人单位可以依据劳动法规定和相关司法解释，解除与员工的劳动关系。

答：中国人民对此普遍持不同观点。

一方面，一些人认为劳动合同是用人单位与员工之间的一种法律约束关系，没有签订合同的情况下，员工与用人单位之间的劳动关系并不稳定，用人单位有权根据实际情况进行解除。另一方面，也有人认为没有签订合同的情况下，员工和用人单位之间存在的劳动关系仍然存在，用人单位无权擅自解除员工的劳动关系。

答：员工没有合同可能导致劳动关系不稳定，增加用人单位的劳动风险。

没有签订劳动合同的情况下，员工与用人单位之间的劳动关系缺乏明确的约束，劳动关系的稳定性受到影响。用人单位可能面临员工不稳定的情况，增加用工风险。此外，也可能会出现劳动纠纷的情况，进一步影响用人单位的声誉和行业形象。

答：在保护劳动者权益的大背景下，未来可能会进一步强化劳动合同的约束力。

随着社会的进步和劳动者权益的重视，未来可能会进一步加强劳动合同的约束力。政府和相关部门会加大对企业是否签订劳动合同的监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益，加强对用人单位的监督和维权意识。