1. 员工没有合同能起诉吗？

正确答案：可以。

根据中国的劳动法规定，员工与雇主之间虽然没有签订正式的劳动合同，但雇佣关系仍然存在，并且员工仍然享有一定的劳动权益。因此，即使没有合同，员工仍然有权利向相关劳动监察部门或法院提起诉讼。

2. 员工没有合同能起诉的权威解释

劳动合同法

根据中国的《劳动合同法》，员工与雇主之间的劳动关系可以采用口头协议、书面合同或其他形式约定。劳动关系的存在不以是否签订合同为准绳，只要有劳动关系存在，员工仍然享有合法权益。

此外，根据法律的规定，雇主与员工没有书面或口头合同的，应当以经济关系等实际行为作为雇佣关系的证据。因此，即使没有合同，只要能够证明双方之间有雇佣关系存在，员工仍然有诉讼权利。

3. 中国人民对员工没有合同能起诉吗的普遍看法

在中国，大部分人民普遍认为，员工即使没有合同，也应该拥有起诉的权利。他们认为，无论是否有合同，劳动者的权益都应受到保护，雇主应当承担相应的责任。

此外，人们还普遍认为，没有合同的员工容易受到雇主的剥削和不公。因此，一旦发生劳动纠纷或权益受到侵害，他们支持员工采取法律手段维护自己的合法权益。

4. 员工没有合同能起诉的社会影响

员工没有合同能起诉的现象在一定程度上导致了劳动关系的不稳定和不公平。雇主缺乏约束，可能会违法劳动法规定，剥夺员工应有的权益，造成劳动力市场不健康的竞争环境。

同时，由于员工没有合同，他们在劳动关系中的地位相对较弱，难以获得法律保护。这可能导致员工敢怒而不敢言，无法维护自己的权益，造成社会不稳定和不公平。

5. 对员工没有合同能起诉的未来展望

在未来，应当加强对劳动合同的管理和监督，促使雇主和员工之间建立正规的劳动合同关系。政府应当加强对劳动法的宣传和教育，提高员工的法律意识，让员工知晓自己的权益和如何维护自己的权益。

同时，雇主也应当增强法律意识，遵守劳动法规定，签订合法的劳动合同，并确保给予员工应有的劳动权益。只有这样，才能够实现劳动关系的稳定和公平，保障员工的合法权益。

总结：

员工即使没有合同，仍然可以起诉。根据中国的劳动法规定，只要能够证明存在劳动关系，员工的权益都应受到保护。然而，员工没有合同能起诉的现象仍然存在一定的社会问题，需要政府、雇主和员工共同努力，共建和谐的劳动关系，保障员工的权益。