一、正确答案是：20号签合同有社保

20号签合同是符合法律规定的有效合同，签订合同的当事人可以享受社会保险的相关待遇。

二、权威解释

根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，双方签订了20号合同即意味着签订了正式劳动合同，劳动者在参加社会保险时也应享有相应的权益。

根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系、明确双方权利义务的文书。只要合同符合法律规定并具有法律效力，签订20号合同与其他日期的合同在法律上并无区别。因此，在20号签订的劳动合同中，劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险。

根据《社会保险法》的规定，社会保险是一种政府承担的重要保障制度，旨在保障广大劳动者的基本生活水平和基本权益。社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几个方面。因此，无论何种日期签订的劳动合同，只要是合法有效的劳动关系，劳动者都应享受社会保险的相应待遇。

三、中国人民对此普遍看法

在中国的劳动力市场中，使用20号签合同的情况相对较常见。一方面，用人单位可能会选择20号签合同，以便更好地管理劳动力资源；另一方面，一些劳动者可能会主动选择20号签合同，因为这与其他日期的合同在法律上并无差别，而且20号合同的签订时间不会限制到他们的用工需求。

然而，对于一些劳动者来说，20号签合同也可能带来一些困扰。因为正规企业普遍倾向于使用1号或者月初的日期签订劳动合同，一些用20号签合同的劳动者可能会担心自己享受社保待遇的问题，或者被认为是“非正式”就业，从而影响未来的职业发展。

四、社会影响及未来展望

20号签合同在一定程度上反映了劳动力市场的灵活就业趋势。通过明确20号签合同有社保的权益，可以进一步保障劳动者的基本生活和基本权益，增加劳动者的福利待遇。

未来，我们应该继续加强对劳动合同的法律法规宣传和培训，提高劳动者对劳动合同及其权益的认识和保护意识。同时，也需要进一步完善劳动法律法规，进一步规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者的权利和利益。

总之，20号签合同在法律上享有与其他日期合同同等的权益，并且能够保障劳动者参与社会保险。对于劳动者和用人单位而言，签订20号合同是符合法律规定的合法行为，既能够提升劳动者的福利待遇，也能够满足用人单位的用工需求。在未来的发展中，我们应该进一步加强对劳动合同及其权益的保护，确保劳动者的基本权益得到充分保障。