1. 公司合同工可以入编吗？

答案：根据中国劳动法，公司合同工是指与用人单位签订了劳动合同，但与用人单位没有建立劳动关系的劳动者。按照现行法律规定，公司合同工不具备入编的资格。

2. 公司合同工的权威解释

答案：根据中国国家行政编制管理法规定，行政编制是指国家行政机关依照国家行政编制总量和结构规定，对领导机关、处（科）级事业单位及其工勤人员劳动者、参照公务员法管理的事业单位领导机关、副处级领导干部，以及承担国有资产集中管理职能的单位、其他依法设立的编制人员进行统一管理的制度。而公司合同工属于用人单位的临时性劳动力，与行政编制管理并不相关。

3. 中国人民对公司合同工入编普遍看法

中国人民普遍认为，公司合同工入编将打破公务员制度的公平性和规范性。公司合同工作为临时劳动力，在工作内容、待遇等方面与行政编制人员有很大的不同，如果将公司合同工纳入编制，将导致行政编制体系混乱，打破公务员制度的公平竞争原则。

4. 公司合同工入编对社会影响

公司合同工入编可能导致行政编制的膨胀与混乱，破坏公务员招录和晋升的公平原则。入编的公司合同工可能会排挤其他具备相应资质和能力的人才，导致人才流失和公共资源的浪费。同时，入编的公司合同工与原有编制的行政人员之间的待遇差距也可能引发不公平现象和社会矛盾。

5. 对公司合同工入编的未来展望

在目前的情况下，公司合同工入编的可能性较低。然而，随着时代的变迁和劳动力市场的发展，未来对于公司合同工入编的态度可能会有所改变。政府和社会应积极推动法律法规的完善，优化劳动力管理和就业机制，使得公司合同工与行政编制人员之间的权益能够得到合理保障和平等对待。