1. 工厂不需要签合同吗吗的正确答案

不正确。根据中国劳动法的规定，雇佣关系的建立需要通过签订劳动合同。工厂与工人之间的雇佣关系也必须建立在合同的基础上。合同是保障劳动双方权益的重要法律文件，对于工厂和工人来说都具有法律约束力。

2. 工厂不需要签合同吗吗的权威解释

根据中国劳动法第十单元第二十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是建立劳动关系的基本方式。工厂作为用人单位，与工人之间的劳动关系同样需要通过签订劳动合同来确认合法雇佣关系。合同中应明确涉及工资、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、违约责任等方面的内容。

工厂与工人签订合同的目的是为了确保劳动者的权益得到保障，明确劳动关系双方的权利和义务。合同中规定了工人的工作条件、工资待遇、工作时间等内容，合同的签订可以使双方的权益有据可依，避免潜在的纠纷和法律风险。

3. 中国人民对工厂不需要签合同吗吗的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民均认为工厂与工人之间需要签订劳动合同。他们认为合同签订是确保员工权益的重要手段，合同能够明确规定劳动关系双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

此外，人们普遍认为不签订合同会给工人带来不稳定和不可预见的工作风险。缺乏合同保护的工人容易受到雇主的剥削和不公平对待。

4. 工厂不需要签合同吗吗的社会影响

对于社会而言，工厂不签订合同会导致劳动者权益难以保障，进而造成社会不稳定因素的增加。未经合同保护的工人容易陷入低工资、长工时、工作环境差等不良劳动条件中。这将导致社会不满情绪的积聚，增加工人的抗议和抵制行动，进而动摇社会的稳定。

不签订合同还会增加劳动纠纷和法律诉讼的风险。无合同保护的工作关系容易出现劳资纠纷，当发生劳动争议时，劳动者将缺乏法律依据来维护自己的权益，进而增加司法资源的消耗。

5. 对工厂不需要签合同吗吗的未来展望

未来，应进一步加强对工厂签订合同的管理和监督力度，确保劳动关系的正当化和法治化。政府、社会组织和媒体可以发挥监督作用，呼吁工厂遵守劳动法律法规，加强与工人签订合同的意识和责任。

同时，工人个体也需要增强自我保护意识，了解自身权益，及时与用人单位签订合同，合理维护自身权益。公民社会组织可以为工人提供法律援助和咨询，增强工人在劳动纠纷中的维权能力。

最后，加强合同法律知识的宣传普及，让更多的人了解和认识到工厂签订合同的重要性，从而构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的持续发展。

总之，工厂与工人之间需要签订劳动合同。合同的签订，不仅可以保障劳动者的合法权益，也有利于维护社会的稳定与和谐。合同的意识和责任是工厂管理和劳动关系发展的重要方面，更需引起社会各界的重视和关注。

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