一、国企不签合同是违约吗？

正确答案是国企不签合同是违约的。依照中国劳动法和合同法的规定，任何劳动双方在建立劳动关系时都应签订合同，国企作为雇主无论与员工签订正式劳动合同还是口头协议，都应承担违约责任。

二、国企未签劳动合同的情况

然而，实际情况中依然存在一些国企未签订劳动合同的现象。主要原因有以下几点：

部分国企存在管理混乱，对劳动合同法律规定不了解或忽视。

个别国企企图规避一些劳动法规定，如短期合同转换或避免支付合同约定的福利和保险费用。

某些员工可能由于个人原因并不追求签订正式劳动合同，以求获取更大的自由空间。

三、对国企不签劳动合同的权威解释

国企不签劳动合同是违约的权威解释主要可从以下几个权威来源得到：

中国劳动合同法：劳动合同法明确规定劳动关系应以书面形式订立，雇主与员工都有义务签订正式的劳动合同。

国家工商行政管理总局：工商行政管理总局对国企的经营管理进行监督，对于未签订劳动合同的国企存在违法行为的情况，将会进行相应的处罚。

中国人民银行：人民银行将国企未签订劳动合同列为信用记录的负面行为，对于申请贷款等事项会进行审查。

四、中国人民对国企不签劳动合同的普遍看法

对于国企不签订劳动合同的现象，中国人民普遍持反对态度。

一方面，许多员工认为，正式的劳动合同能够提供更多的保障，包括工资权益、工作条件、福利待遇等方面。

另一方面，社会大众普遍认为，国企作为国家支持的重要经济实体，应该以身作则，严格遵守法律法规，并为员工提供合法合规的劳动合同。

五、国企不签劳动合同的社会影响

国企不签订劳动合同所产生的社会影响主要有以下几个方面：

伤害劳动者权益：员工在缺乏法律保护的情况下更容易被剥削，遭受工资未支付、辞退没有赔偿等问题。

破坏劳动关系：正式的劳动合同是明确双方权益和义务的法律约束，国企不签订劳动合同可能导致劳动关系的混乱和不稳定。

影响社会信任体系：国企不签劳动合同损害了国有企业的信誉，也破坏了整个市场经济的有序运行。

六、未来对国企不签劳动合同的展望

随着社会法制建设的不断完善，国企不签订劳动合同的现象有望被有效解决。

一方面，政府应加大对国企的管理和监督力度，督促其严格遵守法律法规，保障员工的权益。

另一方面，员工也应提高法律意识，积极主动要求公司签订合法合规的劳动合同。

总的来说，国企不签劳动合同是违约的，对此应引起足够的重视，并通过各方共同努力，共同推动形成良好的劳动关系和社会信任体系。