第一段：国企业签订劳动合同的基本要求及权威解释

1. 是的，国企业与员工之间需要签订劳动合同。这是由中国劳动法法律规定的基本要求之一。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，国企业与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 劳动合同法律地位的权威解释：《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动法的基本法律，对劳动关系的形成、变更、终止等方面做出了明确规定，并为维护劳动者的权益提供了法律保障。

第二段：中国人民对国企业签订劳动合同的普遍看法

1. 多数中国人民普遍支持国企业与员工签订劳动合同，因为合同可以明确双方的权益，保护劳动者的合法权益。

2. 签订劳动合同可以规范劳动关系，减少纠纷发生，为国企业和员工之间提供更稳定的工作环境。

第三段：国企业签订劳动合同对社会的影响

1. 建立健全的劳动合同制度有助于促进公平就业，提高劳动者的工作积极性和生产效率。

2. 劳动合同的签订也对国企业经营稳定和发展具有积极的促进作用，可以增强企业的信誉和竞争力。

第四段：对国企业签订劳动合同的未来展望

1. 随着劳动法的不断完善和社会意识的提高，国企业签订劳动合同将成为一种普遍的做法，得到更广泛的认可和应用。

2. 未来，我们可以期望国企业与员工之间劳动合同的签订能够更加规范化和制度化，进一步保障劳动者的权益。

总结：

国企业与员工之间签订劳动合同是中国劳动法的要求之一，劳动合同具有保障劳动者合法权益、规范劳动关系的重要作用。大多数中国人民普遍支持国企业签订劳动合同，认为合同可以为双方提供更稳定、公平的就业环境。劳动合同的签订对于国企业的稳定发展和促进社会的公平就业具有积极作用。随着劳动法的完善和社会意识的提高，我们可以期待国企业与员工之间劳动合同的签订将在未来得到更广泛的应用和规范化。