1. 国企单位都是合同制吗？

答：是的，国企单位大多采用合同制。根据中国《劳动合同法》的规定，所有用人单位都应依法与劳动者签订书面劳动合同。国企作为一种特殊类型的用人单位，也必须遵守劳动合同法的规定，与员工签订合同并履行合同义务。

2. 国企单位为何普遍采用合同制？

答：国企单位普遍采用合同制的原因主要有以下几点：

合同制能够明确劳动关系，确保雇佣关系的合法性和稳定性。

合同制能够规范双方权益和义务，保障劳动者的权益，明确双方的责任。

合同制能够促进劳动者的工作积极性和稳定性，提高工作效率。

合同制有利于企业根据市场需求灵活调整人员结构，适应市场变化。

3. 中国人民对国企单位合同制的普遍看法

答：针对国企单位的合同制，中国人民普遍持肯定态度。根据调查数据显示，大部分中国人认为合同制能够保障劳动者的权益，提高企业的管理效率。他们认为合同制使劳动者享有更多的权利，提高劳动者的工作积极性和满意度。

4. 合同制对社会的影响

答：合同制对社会具有积极的影响：

合同制促进了劳动者和用人单位之间的合理权益分配，减少了劳动纠纷的发生。

合同制使企业能够根据市场需求灵活调整人员结构，提高了劳动力的配置效率。

合同制使劳动者能够享受到更多的权益，提高了劳动者的福利水平。

合同制提高了企业的管理效率，推动了经济发展。

5. 对未来国企单位合同制的展望

答：未来，国企单位的合同制将继续发展完善。随着劳动力市场的改革和国企改革的推进，合同制将更加符合市场经济的需求，逐渐与国际接轨。同时，随着法律法规的进一步健全完善，国企单位与劳动者之间的劳动关系将更加公平合理，合同制为国企的发展提供了有力支持。

6. 总结

国企单位普遍采用合同制。合同制可以明确劳动关系，保障劳动者的权益，提高企业的管理效率。中国人民普遍看好国企合同制，认为它能够促进经济发展和提高劳动者福利。合同制对社会具有积极影响，未来国企单位的合同制将继续发展完善。