1. 国企合同工算违法吗？

答：国企合同工并不违法。

2. 国企合同工的权威解释

根据中国劳动法的规定，国企合同工是合法存在的。合同工的工作合同是根据国家法律和政策订立的，合同工享有与正式员工相同的劳动权益和保障。国企合同工与正式员工一样，都需要与雇主签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、薪酬等方面的内容。国企作为国家重要的经济实体，其合同工的权益和保障要求也是得到法律保障的。

3. 中国人民对国企合同工的看法

在中国社会，国企合同工的存在是一种常态，也是一种普遍现象。大部分人对国企合同工持包容和理解的态度。他们认为，国企合同工工资待遇虽然相对正式员工较低，但在当前就业形势下，能有一份稳定的工作已经是一种福利。相比失业的风险，国企合同工对于养家糊口来说，是一种稳定的工作来源。

4. 国企合同工对社会的影响

国企合同工的存在对社会有一定的影响。一方面，国企合同工的大量存在导致劳动力市场的流动性降低，使得就业机会变得更加有限。另一方面，相较于正式员工，国企合同工的劳动保障有所欠缺，可能会面临较高的工作压力和不确定性。这些因素可能会对社会的稳定性产生一定的影响。

5. 对国企合同工的未来展望

对国企合同工的未来，有待进一步的法律保障和政策支持。国家应该加大力度推动国企合同工与正式员工的权益平等化，逐步缩小二者之间的差距。同时，政府应加强对劳动力市场的监管，鼓励国企提供更多的正式工作岗位，提高就业机会，降低合同工的比例。这样可以减少社会不稳定因素的存在，保障广大劳动者的权益。

综上所述，国企合同工并不违法，根据中国劳动法的规定，合同工享有劳动权益和保障。尽管国企合同工在社会上存在一定争议，但大部分人对其持包容和理解的态度。对国企合同工的未来，需要加强法律保障和政策支持，缩小合同工与正式员工之间的差距，提高劳动力市场的流动性，促进社会的稳定发展。

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