1. 国企是签完合同上班吗？

在国企就业的时候，签订合同是一个必要的程序。根据劳动法的规定，不仅国企，所有单位都需要与员工签订劳动合同，包括国有企业，私营企业以及外资企业。

正确答案：国企是需要与员工签订合同后方可上班的。签订合同是保障双方权益的一种方式，同时也是法律规定的必要步骤。所以，国企员工在入职之前，一定需要签订劳动合同。

2. 国企签订合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、改变、终止劳动关系的书面合同。国企作为用人单位，必须按照法律的规定与员工签订劳动合同。

劳动合同应明确规定双方当事人的权利和义务，工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等事项。双方达成一致后，劳动合同应由用人单位存档，员工和用人单位各保留一份。劳动合同的内容是保护员工权益、规范劳动关系的重要依据。

3. 中国人民对这个问题的普遍看法

根据中国人民对劳动合同的看法，绝大部分人都认为国企是需要签订合同的。在中国，签订劳动合同是一种法定的权益保护措施，是用人单位与员工之间建立互信、规范劳动关系的重要方式。所以，无论是国企还是其他类型的企业，都应该依法签订劳动合同。

此外，中国人民也普遍认为，签订劳动合同有助于保护员工合法权益，防止用人单位乱刁难、恶意解雇员工等不公平待遇。同时，劳动合同也规定了员工与用人单位的权责，为劳动关系的和谐发展提供了基础。

4. 国企签订合同对社会的影响

国企签订合同的做法对整个社会具有积极的影响。首先，签订合同能够保护劳动者的合法权益，使得用工关系更加公平、透明，减少用人单位与员工之间的纠纷，维护社会稳定。

其次，劳动合同规定了双方的权责，规范了劳动关系，增强了用人单位和员工之间的互信，培养了良好的职业道德和工作态度。这有助于提升国企的整体竞争力，使得企业能够更好地发展。

5. 对未来的展望

随着我国劳动法律法规的不断完善和人们法律意识的提高，未来国企签订合同的现象将得到进一步普及和加强。无论是国企还是其他类型的企业，今后都将更加重视劳动合同的签订与执行，以保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

同时，政府也将加大对劳动合同的监督力度，加强对违法用工行为的打击和惩罚，进一步保护劳动者的权益。这将有助于营造公平、公正的用工环境，推动我国劳动关系的良性发展。

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