1. 国企煤矿还分合同工吗？

在中国，国企煤矿普遍还存在合同工。根据国家相关政策规定，煤矿企业可以根据生产需要，雇佣合同工来参与工作，灵活调配人员并有效调度生产。因此，即使是国企煤矿也可以分配一部分岗位给合同工。

2. 权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同工又称劳务派遣工，是指由用人单位与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到用工单位从事工作的劳动者。这种灵活的用工方式可以让企业在生产需求波动时更好地调整人员配置，提高劳动力的灵活性和运营效率。

3. 国人普遍看法

在中国社会，对于国企煤矿存在合同工这一现象，普遍存在一些争议和看法分歧。有些人认为，合同工制度给企业提供了更大的灵活性，可使企业应对市场变化，更好地控制成本和管理人员。然而，也有人担忧合同工的权益保障问题，担心合同工存在社会保障缺失和劳动权益受损的风险。

4. 社会影响

国企煤矿雇佣合同工的做法，对社会产生了一定的影响。一方面，合同工制度确实提供了更多就业机会，使得一部分人有了稳定工作来源；另一方面，也有可能降低了工人的稳定性，导致劳动力的流动性增加，使工人面临更大的就业风险。

5. 未来展望

在未来，国企煤矿是否还分合同工的问题，将会受到更多的关注和调整。随着国家劳动法律法规的不断完善和社会对于劳动者权益的保护力度的加强，合同工制度可能会逐渐得到更好的管理和保障，以确保合同工的劳动权益得到有效保护。

总的来说，国企煤矿在合同工管理方面存在一定的争议和讨论。合同工制度在一定程度上提高了企业的灵活性和运营效率，但也要确保合同工的权益得到保障。需要政府、企业和劳动者共同努力，通过完善相关法律法规和加强监管来解决合同工制度下的问题，实现合同工和正式员工的公平待遇，进一步促进劳动关系的和谐发展。