一、国企签订劳务合同是否需要提档案？

在国企签订劳务合同时，是否需要提档案是一个常见但有些复杂的问题。要回答这个问题，我们需要了解劳动法及相关法规对此问题的规定。

二、中国劳动法对提档案的规定

根据中国劳动法（以下简称劳动法）第15条的规定，用人单位应当建立劳动者的工作档案。而劳动者的工作档案应当包括劳动合同、劳动报酬、工作评价、奖惩情况等信息。

三、国企签订劳务合同提档案的必要性

国企作为国家控制和管理的企业，签订劳务合同时提档案具有以下必要性：

1. 法律规定：根据劳动法的规定，用人单位应当建立劳动者的工作档案，国企作为用人单位，也应当履行这一义务。

2. 证明劳动关系：劳务合同是雇佣关系的证明，提档案可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的存在。

3. 维护劳动者权益：劳动者的工作档案记录了工作评价、奖惩情况等重要信息，可以作为劳动者权益的证据，用于解决劳动争议。

四、中国人民对国企签订劳务合同提档案的普遍看法

就中国人民对国企签订劳务合同提档案的看法而言，大多数人认为提档案是符合法律和道德要求的。他们认为，提档案有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，同时也增强了用人单位的管理能力和责任意识。

五、国企签订劳务合同提档案对社会的影响

国企签订劳务合同时提档案对社会的影响是积极的：

1. 促进劳动关系的和谐稳定：提档案帮助确立雇佣关系，明确劳动者与用人单位之间的权利义务，有助于促进劳动关系的和谐稳定。

2. 加强用人单位的管理责任：提档案强化了用人单位对劳动者的管理责任，提高了用人单位的管理水平，推动着整个国民经济的发展。

3. 保护劳动者权益：提档案作为劳动者权益的依据，有助于加强对劳动者权益的保护，为劳动者提供更加公平合理的工作环境。

六、对国企签订劳务合同提档案的未来展望

对于国企签订劳务合同提档案的未来，有以下几个方面的展望：

1. 法律法规的进一步完善：相关部门可以进一步制定和完善法律法规，以明确国企签订劳务合同提档案的具体要求和程序。

2. 用人单位管理的透明化：提档案有助于用人单位管理的透明化，提高用人单位的管理水平和效果。

3. 劳动关系的和谐稳定：提档案有助于平衡劳动者与用人单位之间的权益关系，促进劳动关系的和谐稳定，提高整个社会的发展水平。

综上所述，国企签订劳务合同提档案是必要的，符合法律法规的要求，得到了中国人民的普遍认同。提档案可以保护劳动者的权益，加强用人单位的管理责任，对社会有积极的影响。在未来，我们期待相关法律法规的完善，劳动关系的和谐稳定，以及用人单位管理的透明化。