1. 国企还会签永久合同吗？

答案：根据中国相关法律法规，国企仍然有可能签订永久合同。然而，具体是否签订永久合同取决于国企的经营情况和管理政策。

2. 国企签订永久合同的权威解释

答案：国企签订永久合同的权威解释在于《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规。根据劳动法第14条、第58条等规定，劳动合同应当采取固定期限制，但对于特殊情况，劳动双方可以协商签订无固定期限的劳动合同。

然而，国企是否签订永久合同需要综合考虑企业的实际情况，例如企业经营状况、用工需求、员工稳定性等因素。因此，国企签订永久合同并非一定会发生，具体情况会因企业政策而有所不同。

3. 中国人民对国企签订永久合同的普遍看法

答案：中国人民对国企签订永久合同的普遍看法呈现多元化态势。一方面，对于那些希望获得稳定职业发展的人来说，签订永久合同可以带来一定的安全感，使他们免于频繁就业的不确定性。

另一方面，也有人认为国企签订永久合同可能导致员工工作积极性不高，缺乏竞争力。部分人亦持观望态度，认为签订永久合同应该根据具体情况来决定，不能一概而论。

4. 国企签订永久合同的社会影响

答案：国企签订永久合同的社会影响是一项复杂的问题。一方面，签订永久合同可能增加员工的安全感和福利待遇，有助于提高员工的生活质量和幸福感。这也能够减轻一部分社会不稳定因素的存在。

另一方面，国企签订永久合同可能导致用人成本的增加和企业的经营困难。如果员工在无固定期限的合同下工作，企业无法灵活调整人员配备，从而制约企业的发展和创新。

5. 对国企签订永久合同的未来展望

答案：对于国企签订永久合同的未来展望，应该在综合考虑企业和员工的权益基础上进行。一方面，国企可以在保障员工权益的同时，加强绩效评估与奖惩机制，激发员工的积极性和创造力。

另一方面，政府和企业也应该推动灵活用工和职业发展的平衡，打破僵化的用工模式，鼓励员工不断提升自身技能和能力，以适应经济发展的需要。

综上所述，国企签订永久合同的问题不仅需要从法律角度进行权威解释，还应该综合考虑社会的普遍看法和对未来的展望。在确保员工权益的同时，灵活用工和职业发展的平衡是国企签订永久合同的一种可行路径。