1. 国家禁止双层劳动合同吗？

答：

根据国家相关法规，目前国家禁止使用双层劳动合同。双层劳动合同是指劳动合同签订双方在合同中同时签署了两份劳动合同，一份是用于公示、备案的“标准合同”，另一份是与雇佣者之间实际约定的“实际劳动合同”。 这种行为实际上是企业之间为了逃避法律法规，以绕过劳动保障制度对工人权益的规定，对劳动者的合法权益造成了损害。

2. 国家对双层劳动合同的权威解释

答：

国家禁止双层劳动合同的规定源于对劳动者权益的保护和对劳动关系稳定的考量。双层劳动合同这种行为对劳动者的权益造成了严重损害，同时也扰乱了劳动市场秩序。因此，国家明确规定企业不得使用双层劳动合同，以加强对劳动关系的管理和保护劳动者的合法权益。

3. 中国人民对双层劳动合同的普遍看法

答：

中国人民普遍认为国家禁止双层劳动合同是一项重要的劳动保障措施，是对劳动者权益的保护。在过去，因为双层劳动合同的存在，许多劳动者的合法权益受到了侵害，他们没有享受到应有的社会保险、福利待遇。禁止双层劳动合同的政策出台后，劳动者有了更多的保障，能够获得相对稳定和合法的工作条件。

4. 双层劳动合同对社会的影响

答：

双层劳动合同的存在严重扰乱了劳动市场秩序，损害了劳动者的权益。首先，双层劳动合同让劳动者处于弱势地位，使他们无法享受到应有的劳动保障和福利待遇。其次，双层劳动合同的存在导致了劳动力市场的不稳定性，不利于社会的发展和稳定。禁止双层劳动合同可以有效遏制非法雇佣行为，保护劳动者的权益，促进社会的公平和谐发展。

5. 对未来禁止双层劳动合同的展望

答：

禁止双层劳动合同是一项重要的劳动保障措施，对于保障劳动者的权益、促进劳动力市场的稳定和社会的和谐发展具有重要意义。在未来，随着劳动力市场的进一步改革，国家将继续加强对劳动合同履约的监管和对劳动者权益的保护，进一步完善劳动法律法规，保障劳动者的合法权益得到切实保护。同时，加强对企业的监管力度，打击违法用工行为，推动社会的公平和谐发展。