1. 6000工资没签合同算吗？

正确答案：根据中国劳动法，雇主应为雇员签订劳动合同，无论工资多少，都应该签订合同。因此，无论是6000工资还是其他任何工资，如果没有签订劳动合同，都是不合法的。

2. 为什么要签订劳动合同？

正确答案：劳动合同是劳动关系的法律基础，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。签订劳动合同可以确保双方的权益得到保障，避免纠纷的发生。劳动合同中应明确工资、工作时间、休假、保险、福利等内容，保护雇员的合法权益。

3. 6000工资没签合同的影响

正确答案：没有签订劳动合同会给雇员带来很多风险和不确定性。首先，雇员可能无法获得正当的工资，因为没有签订合同，雇主可能会任意拖延支付工资或减少工资。其次，雇员无法享受法定的工时、休假和社会保险等权益。最重要的是，没有合同的保障，雇员遇到问题时很难维护自己的权益。

4. 中国人民对6000工资没签合同的普遍看法

正确答案：大多数中国人民对6000工资没签合同持否定态度。他们认为，雇主应该按照法律规定合理支付工资，并签订劳动合同，保障雇员的权益。对于没有签订劳动合同的情况，大多数人认为这是不合法的行为，应该受到法律的惩罚。

5. 6000工资没签合同的社会影响

正确答案：6000工资没签合同的现象不仅对雇员个人产生负面影响，也对整个社会造成了一定的影响。首先，这种现象容易引发雇员与雇主之间的纠纷，增加社会矛盾。其次，这种不合法的行为会破坏劳动关系秩序，影响劳动力市场的稳定。最后，没有签订劳动合同也违反了税务等其他相关法律法规，对社会的正常运行造成一定的负面影响。

6. 对6000工资没签合同的未来展望

正确答案：随着社会的发展和法律意识的增强，对于6000工资没签合同这类现象将会越来越严厉地受到法律制裁。政府和相关部门会加强对劳动合同的监管，加大对违法行为的处罚力度。同时，雇员也应该加强自我保护意识，不轻易接受没有签订劳动合同的工作，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，无论工资多少，签订劳动合同都是合法的要求。对于6000工资没签合同这类情况，应该引起重视，加强法律意识，确保自身权益得到保障。