1. 在学校要签劳动合同吗？

答：是的，根据中国劳动法，学校与教职工之间必须签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，在学校这个特殊的工作场所也不例外。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同是双方约定、平等自愿、协商一致、公平合法的劳动关系合同。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等重要内容。学校与教职工签订劳动合同，是为了明确双方的权利与义务，保障教职工的合法权益。

3. 中国人民对在学校签劳动合同的普遍看法

答：根据调查显示，大多数中国人认为在学校签劳动合同是合理的，并支持这种做法。签订劳动合同能够明确教职工的权益，防止劳动关系的不确定性，提高工作的稳定性和可预计性。此外，学校签劳动合同也能够促进教育质量的提高，增加学校与教职工的合作和互信。

4. 社会影响

答：在学校要签劳动合同的做法对社会产生了积极的影响。首先，有利于加强对教职工的保护，维护他们的合法权益，提高工作积极性和满意度。其次，劳动合同的签订也有助于改善学校管理和运行机制，增强学校与教职工的沟通与合作。最后，这种做法也有助于推动整个教育体系的改革和发展，提高教育质量和学生的综合素质。

5. 对未来的展望

答：未来，在学校要签劳动合同的趋势将更加明显。随着社会的进步和人们权益意识的提高，签订劳动合同将成为一种常态。学校将更加重视教职工的权益保护，加强与教职工的合作与沟通，构建更加和谐稳定的劳动关系，从而推动整个教育事业的健康发展。

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