1. 上班签合同要交押金吗？

根据中国劳动法，上班签合同是雇佣关系的基础，而劳动法并没有规定上班签合同需要交纳押金。因此，上班签合同并不需要交押金。

2. 上班签合同的权威解释

上班签合同是劳动双方约定劳动关系的文件，是保障雇员和用人单位权益的法律依据。根据《劳动合同法》，上班签合同包括劳动双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假假期、工作保险等具体内容。而关于押金的约定，应当通过协商一致写入合同中。

3. 中国人民对是否交押金的普遍看法

根据一项调查发现，大部分中国人对上班签合同是否需要交押金持否定态度。他们认为，交押金与签订合同的目的相悖，违背了保护雇员合法权益的原则。他们认为不交押金不会影响劳动关系的建立和合同的有效性。

4. 社会影响

不要求交押金可以消除用人单位对雇员的不必要占有行为，保护雇员的合法权益，减少了劳动关系纠纷的发生。此举也有助于营造一个更加公平、平等的用工环境。

5. 未来展望

随着法治建设的不断推进，相信越来越多的用人单位将认识到不需要交押金的重要性，并遵守相关法律法规。同时，政府也应该加强对劳动合同执行情况的监督和管理，加强对违规行为的处罚，进一步提升劳动者的法律意识和权益保护意识。