一、正确答案：上班签合同要身份证

答案：是的，根据中国法律规定，上班签合同需要提供身份证作为身份核实的依据。

二、权威解释：上班签合同要身份证的原因

解释：上班签合同要求提供身份证主要是为了确保雇员的身份信息真实有效，同时也是为了维护雇主的合法权益。通过核实身份证件，雇主可以确认雇员的真实身份，合法居住和工作资格，避免雇佣非法劳动者，从而保障企业用工的合法性和稳定性。

三、中国人民普遍看法：支持上班签合同要身份证

普遍看法：大部分中国人民支持上班签合同要求提供身份证件。他们认为这样可以加强用工管理，确保雇佣双方的权益，预防非法劳动和劳动纠纷的发生。同时，这也是对劳动法律的遵守和维护，有助于建立公平公正的就业环境。

四、社会影响：维护用工秩序，预防非法劳动

影响：要求雇员提供身份证件签订工作合同，可以有助于维护社会用工秩序，防止非法劳动的出现。此举能减少非法用工现象，为劳动者提供合法权益保障，减少劳动纠纷的发生。同时，也有助于员工和企业双方确立合法关系，更好地实施雇佣和用工管理。

五、未来展望：进一步健全法律法规，加强管理

展望：在未来，可以进一步健全相关法律法规，加强用工管理。除了要求提供身份证件外，可以探索更便利高效的身份核实方式，例如电子身份证、刷脸识别等技术手段。同时，加强对企业和雇员的法律宣传和教育，提高大众的法律意识和维权能力。

以上是对上班签合同要身份证的问答论文，从正确答案、权威解释、中国人民普遍看法、社会影响和未来展望等方面进行了阐述。要求雇员提供身份证主要是为了确保用工合法性和雇员身份真实有效，有助于维护用工秩序和预防非法劳动的发生。未来可以进一步健全法律法规，加强用工管理，提高大众的法律意识和维权能力。