一、在校生兼职签合同吗？

在校生兼职签合同是合理合法的行为，学生作为合同的一方具有与其他劳动者相同的合同签订权和劳动保障权。

二、正确答案：

是的，校生在兼职期间也应该签订劳动合同。

三、权威解释：

根据我国劳动法的相关规定，雇佣关系不以签订书面合同为条件成立，但双方当事人应当在就业关系建立时办理有关手续，并在一个月内订立书面劳动合同。无论是在校生还是其他劳动者，都应该依法签订合同。

四、在校生兼职签合同的意义：

1. 保障权益：签订合同能够确保在校生兼职者的劳动权益得到保障，明确双方的权责。

2. 规范合作关系：合同的签订有助于明确工作内容、工作时长、工作报酬等合作细节，有利于双方共同遵守合同。

3. 培养创新能力：兼职工作能够让在校生在实践中培养创新能力，提升实际应用能力。

五、中国人民对在校生兼职签合同的普遍看法：

在校生兼职签合同的普遍看法是积极的。随着社会发展，越来越多的在校生选择兼职来获取实践经验，并实现自我价值的实现。公众普遍认为签订合同是维护劳动者权益的重要手段。

六、在校生兼职对社会的影响：

在校生兼职对社会的影响是多方面的。首先，兼职工作为在校生提供了更多的就业机会，为社会减轻了一定的就业压力。其次，兼职工作能够促进产业的发展和创新，为社会经济增长注入新的活力。最后，兼职工作对于在校生个人来说，能够提升其实际应用能力和社会适应能力，有利于未来的就业竞争。

七、对此未来的看法：

未来，随着经济和社会的发展，兼职工作将会更为普遍。应鼓励在校生参与兼职工作，但同时也要加强对兼职工作的管理和教育，确保在校生兼职工作的合法性和安全性。此外，需要加强公众对兼职工作的认知和理解，提高大众对在校生兼职签合同的知晓率和支持度。

综上所述，校生兼职期间也应该签订劳动合同，这是为了保障校生的劳动权益，规范合作关系，培养其创新能力。公众普遍认为兼职签合同是维护劳动者权益的重要手段，并对在校生兼职的普遍看法持积极态度。兼职工作对社会的影响是多方面的，未来应加强对兼职工作的管理和教育，提高公众对兼职工作的认知和支持度。