一、在试用期解除劳动合同吗？

正确答案：是可以的。

在试用期解除劳动合同是在中国劳动法律规定下的一种合法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定，用人单位与劳动者可以在试用期内约定解除劳动合同的情况。因此，在试用期解除劳动合同是被法律允许且合法的。

二、在试用期解除劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定：

1. 用人单位与劳动者可以在试用期内约定解除劳动合同的情况；

2. 用人单位或者劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

这意味着，在试用期内，无论是用人单位还是劳动者都有权随时解除劳动合同，而无需支付经济补偿。试用期是双方相互了解，测试岗位适应性的阶段，因此，在试用期解除劳动合同是被法律允许且合法的行为。

三、中国人民对在试用期解除劳动合同的普遍看法

中国人民对在试用期解除劳动合同的看法存在一定分歧。

1. 支持者观点：有些人认为，在试用期解除劳动合同能够保护用人单位和劳动者的权益，有助于双方更加及时地发现工作适应性问题，减少用人单位成本损失。

2. 反对者观点：另一些人则认为，在试用期解除劳动合同存在一定的风险，特别是对劳动者来说，可能会造成不稳定的就业环境和增加就业压力。

四、在试用期解除劳动合同的社会影响

在试用期解除劳动合同对社会的影响主要表现在以下几个方面：

1. 就业端循环：由于试用期解除劳动合同较为灵活，用人单位可能更倾向于频繁变更员工，导致一些劳动者在不同公司之间进行频繁跳槽。

2. 培训成本增加：试用期解除劳动合同可能导致用人单位需频繁重新招聘和培训新员工，增加用人单位的成本。

3. 就业稳定性下降：由于试用期解除劳动合同的存在，劳动者在试用期内的就业稳定性较低，面临更大的就业风险。

五、对此未来的看法

在试用期解除劳动合同的问题上，应当平衡保护用人单位和劳动者的权益。

1. 完善法律制度：通过修改和完善劳动法律法规，明确试用期解除劳动合同的合法规定和禁止行为，以保护劳动双方的利益。

2. 加强培训和职业指导：为了减少试用期解除劳动合同的发生，可以加强培训和职业指导，提高劳动者的工作技能和适应能力。

3. 强化用人单位责任：用人单位应该加强招聘程序和信息披露，避免滥用试用期解除劳动合同的权利，保障劳动者的就业权益。

总之，在试用期解除劳动合同既有利于用人单位通过试用期逐步筛选合适的员工，也有助于劳动者在试用期内及时调整工作方向。但同时，应重视在试用期解除劳动合同可能带来的就业风险和不稳定性问题，并通过完善的法律制度和加强用人单位责任来维护劳动双方的权益。这需要社会各方共同努力，以实现劳动关系的平衡和稳定发展。