1. 外企不能签劳务合同吗？

正确答案：外企是可以签劳务合同的。根据中国的劳动法和相关法规，外企在中国享有与国内企业相同的劳动权益和合同签订权。外企可以雇佣中国员工，并与他们签订劳务合同。

2. 为何存在外企不能签劳务合同的误解？

权威解释：存在外企不能签劳务合同的误解可能源于以下几个方面：

一些外企可能根据自己的规章制度变相绕过劳动法的规定，采取其他合同形式，例如合作协议、派遣协议或聘用海外员工等，以规避劳动合同签订的义务。

对外企在中国的劳动合同签订可能存在一些特殊规定，例如在某些行业或特殊情况下，国家可能对外企存在一些限制或要求，使人们误以为外企不能签劳务合同。

一些人对外企的情况了解不够全面，缺乏相关法律法规的知识，导致对外企不能签劳务合同的错误观点。

3. 中国人民对外企不能签劳务合同的普遍看法

权威解释：大多数中国人民认为外企应当遵守中国的法律法规，与其员工签订合法的劳务合同。他们期望外企能够提供公平、合理的劳动条件，保障员工的劳动权益，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。对于那些规避劳务合同签订义务的外企，社会舆论一般持负面态度，要求相关部门加强监管，保障员工的权益。

4. 外企不能签劳务合同的社会影响

权威解释：外企不能签劳务合同或采取不合法合同形式可能导致以下问题和社会影响：

剥夺员工的劳动权益，导致劳动关系失衡，增加劳资纠纷的发生。

影响外企在中国的声誉和形象，降低员工对公司的信任度和忠诚度。

侵犯员工的劳动权益，导致员工的工作积极性和工作满意度下降。

可能引发舆论关注和社会责任压力，对外企的经营和发展造成不利影响。

5. 对外企不能签劳务合同的未来展望

权威解释：对外企不能签劳务合同的问题，相关法律法规和监管机构应该加强对外企的监督和管理，加大对劳动合同签订的宣传和培训力度。同时，外企也应自觉遵守中国的劳动法律法规，与员工签订合法、公正的劳动合同，保障员工的权益，树立良好的企业形象。中国社会也需要更加关注和呼吁外企在中国遵守法律法规，促进劳动关系的健康发展，以实现共赢的局面。

总结：外企是可以签劳务合同的，这一点在中国的劳动法和相关法规中明确规定。但是，一些外企可能存在规避劳动合同签订的现象，这引起了一些人的误解。大多数中国人民认为外企应当遵守中国的法律法规，与员工签订合法的劳务合同。外企不能签劳务合同或采取不合法合同形式可能导致劳动关系失衡、影响外企形象和员工信任度，以及引发舆论关注和社会责任压力等问题。未来，法律法规和监管机构应加强对外企的监督管理，外企自觉遵守法律法规，社会关注外企遵守法律法规以促进劳动关系的健康发展。