1. 外企员工签劳动合同吗？

正确答案：外企员工一定要签劳动合同。

根据中国《劳动合同法》，雇主与劳动者之间的劳动关系必须通过签订劳动合同来明确。无论是国内企业还是外企，都应该依法签订劳动合同。因此，外企员工在进入职场后也需要和雇主签订劳动合同。

2. 外企员工劳动合同的权威解释

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间约定权利和义务的书面协议。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。它规定了劳动者的基本权利，如工资、工作时间、休假等，也约束了雇主的行为，如遵守劳动法规、提供必要的工作条件等。劳动合同对双方都具有法律约束力，确保了劳动关系的合法性和稳定性。

3. 中国人民对外企员工签劳动合同的普遍看法

大部分中国人民认为外企员工同样需要签劳动合同。

随着中国经济的快速发展，外企在中国设立的数量逐渐增多，外企员工在中国的就业人数也在不断增加。对于普通人民而言，他们普遍认为外企员工享有和国内企业员工一样的劳动权益，应该签订劳动合同，以保护自身的劳动权益。

4. 外企员工签劳动合同对社会的影响

外企员工签劳动合同对社会具有积极影响。

首先，外企员工签劳动合同可以维护劳动者的权益。劳动合同明确了劳动者的工作条件和权益，使其能够获得稳定的工资、合理的工作时间和安全的工作环境。

其次，外企员工签劳动合同有助于提升社会的法治意识。劳动合同法的逐渐普及和外企员工签订劳动合同的实施，促使社会各界更加注重法律的约束和保护劳动者的权益。

5. 对外企员工签劳动合同的未来展望

未来，随着劳动力市场的进一步规范和法律的逐步完善，外企员工签劳动合同的情况将更加普遍。

国家和社会将进一步加强对劳动关系的监管，推动外企员工签劳动合同成为常态。同时，劳动者对自身权益的重视和维护意识也会不断增强，进一步促使外企员工签订劳动合同。未来，外企员工签劳动合同将成为劳动关系稳定和公平的重要保障措施。

综上所述，外企员工一定要签劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，对外企员工和雇主都具有法律约束力。中国人民普遍认为外企员工同样需要签订劳动合同，维护劳动者的权益。外企员工签劳动合同对社会具有积极影响，有助于稳定劳动关系、促进社会法治。未来，外企员工签劳动合同将更加普遍，成为劳动关系稳定和公平的重要保障措施。