一、正确答案：外包合同中是否有13薪取决于双方约定和当地法律规定

外包合同中是否包含13薪是根据双方合约的约定和当地法律的规定而定的。并不是所有的外包合同都包含13薪，这取决于合同当事人在合约中是否明确约定了13薪的支付。在中国，13薪是指在每年正常工资之外，额外支付一年的薪酬，通常在年底支付。有些外包合同可能会包含这样的条款，但也有很多合同不包含，只按照正常的薪酬标准进行支付。

二、科普外包合同的权威解释

外包合同是指委托方将一项或多项业务外包给承包方进行处理的合同。在外包合同中，双方约定了工作内容、工作期限、工作报酬等关键要素。外包合同的目的是提高工作效率和降低成本，委托方可以将非核心业务外包给专业的服务提供商，以便专注于自身的核心业务。

根据当地法律和双方协商，外包合同中可以包含许多不同的条款和条件，涉及到工资支付、考核标准、工作保密、合同终止等方面的规定。然而，是否包含13薪并没有固定的规定，而是由双方根据具体情况协商约定。

三、中国人民对外包合同是否有13薪的普遍看法

在中国，很多人认为13薪是员工的合法权益，应当在法律和合同中进行明确的规定。一些劳动者期望在外包合同中能够获得13薪作为额外的奖励，以体现他们的努力和贡献。然而，也有一些人认为外包合同中是否有13薪应当由双方自主协商，按照市场的需求和公司的经济承受能力来决定。

四、外包合同对社会的影响

外包合同的普及对社会产生了深远的影响。通过将一部分业务外包给专业的服务提供商，委托方可以集中精力开展核心业务，提高自身的竞争力。同时，外包合同也促进了劳动力市场的流动，为一些灵活就业的人员提供了更多的就业机会。

然而，外包合同也存在一些问题。一些公司为了降低成本，在外包合同中压缩了劳动者的权益，导致劳动关系不稳定和员工权益受损。此外，在一些过度依赖外包的行业中，可能存在劳动力过剩和工作机会减少的问题。因此，政府和社会各界应当加强对外包合同的监管，保护劳动者的合法权益。

五、未来对外包合同是否有13薪的看法

随着经济的发展和劳动力市场的变化，对外包合同中是否包含13薪的看法也在不断变化。未来，外包合同中是否包含13薪的问题将继续受到关注。

一方面，劳动者对于合法权益的追求会推动外包合同中13薪的普及，要求公司在合同中明确约定并支付13薪。另一方面，一些公司可能会考虑降低成本，通过在合同中规定不支付13薪，以提高效益。

因此，在未来对外包合同中是否有13薪的问题上，可能需要通过充分的市场竞争和明确的法律法规来找到一个平衡点，同时保护劳动者的权益，促进经济的可持续发展。