1. 能否将劳务外包转为正式合同？

答：劳务外包指的是用人单位将原本属于自己企业范围内的某些工作岗位以外包的形式交给劳务派遣公司或劳务公司来执行。这种劳动关系的核心是劳务派遣关系，而非正式的雇佣关系。因此，按照法律规定，劳务外包关系不能转变为正式合同的劳动关系。

2. 劳务外包的权威解释

解释：劳务外包是指劳务派遣单位与用工单位在工作内容、劳动方式和劳动组织等方面约定，用工单位将用工需求部分或全部外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派遣人员到用工单位执行工作任务，为用工单位提供劳动力。劳务派遣单位与用工单位之间建立了劳务关系。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与派遣工之间建立了劳动关系。劳务派遣关系的存在使得用工单位可以根据实际需求快速调整人员结构，降低用工风险和用工成本。

3. 中国人民对劳务外包转正合同的普遍看法

劳务外包转正合同在中国的发展处于起步阶段。尽管有一些员工希望能够将劳务外包转为正式合同以享受更多的权益保障，但是根据目前的法律规定，这是不可行的。

一方面，劳务外包侧重于灵活用工，为用工单位提供了快速调整人员结构的便利。而将劳务外包转化为正式合同，会增加用工单位的用工成本，降低用工灵活性，不符合劳务外包的初衷。

另一方面，将劳务外包转正合同需要修改法律法规，涉及到法律的修订和立法程序，具有较高的复杂性和难度。

4. 劳务外包对社会的影响

劳务外包对社会的影响是双重的。一方面，劳务外包为用工单位提供了更多的用工灵活性，降低了用工成本，促进了经济的发展。另一方面，劳务外包相对于正式雇佣关系，劳动者的权益保护程度较低，容易导致一些劳动争议和不稳定因素的存在。

5. 对劳务外包转正合同的未来展望

随着社会经济的发展和法律法规的完善，有可能对劳务外包转正合同的政策进行调整和优化。在保证用工单位用工灵活性的前提下，可以逐步提高劳务外包员工的权益保障，促进劳务关系的稳定和可持续发展。

然而，需要注意的是，在实施劳务外包转正合同政策时要综合考虑各方利益，做到法律法规的科学设计，避免过度干预市场，保护用工单位合法权益的同时，也要重视劳动者的权益保护，构建和谐劳动关系。

总结

劳务外包关系不能转为正式合同的劳动关系。在中国，劳务外包转正合同仍然处于起步阶段，具有较高的复杂性和难度。劳务外包的发展对社会具有双重影响，既促进了经济发展，又存在劳动争议和不稳定因素。在未来，可以逐步调整和优化劳务外包转正合同的政策，保证各方利益的平衡，构建和谐劳动关系。