一、劳务员是合同员吗？

正确答案是不是。

劳务员是指受雇于劳务派遣单位，通过劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议的工作人员。而合同员是指签订了劳动合同与用工单位直接建立劳动关系的员工。因此，劳务员不是合同员。

二、劳务员的权威解释

根据《劳动法》第三十六条的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位（即劳务公司）根据与用工单位的协议，将自己的劳动者派遣给用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位相应的报酬。这意味着劳务员和用工单位之间并没有直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣单位中介来实现雇佣关系。

尽管劳务员和合同员的权益保护、待遇待遇标准等方面都受到法律的保护，但劳务员的地位和合同员还是有明显的区别。劳务员的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而不是与用工单位签订的；劳务员享受的工资待遇由劳务派遣单位支付，而不是用工单位。此外，劳务员在工作权益保护等方面也相对较弱。

三、中国人民对劳务员是合同员吗的普遍看法

目前，中国社会对劳务员的地位和权益保护普遍存在关注和争议。一方面，有人认为劳务派遣制度提供了更多的就业机会，帮助人们找到工作；另一方面，也有人认为劳务派遣制度导致了劳动者的权益不平等，劳动保障不完善。

对于劳务员是否应该被视为合同员，意见也不一致。一些人认为，劳务员与用工单位之间的劳动关系实际上是一种雇佣关系，应该被视为合同员；而另一些人认为，劳务员与用工单位之间通过劳务派遣单位建立了中介关系，不应该被视为合同员。

四、劳务员对社会的影响

劳务员的存在对社会产生了一定的影响。一方面，劳务派遣制度提供了就业机会，缓解了部分劳动力市场的紧张状况；另一方面，劳务员的存在也引发了用工单位与劳务派遣单位之间的利益冲突和劳动关系的复杂性。

此外，劳务员的权益保护和劳动保障也需要进一步加强。一些劳务员因为劳动合同争议、工资支付等问题，面临着利益受损和维权困难。加强对劳务员的权益保护，有利于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

五、未来对劳务员是合同员吗的展望

在未来，对劳务员的合同员身份争议将继续存在。随着社会经济的发展和劳动力市场的不断变化，劳务派遣制度的角色和地位也可能发生调整。需要通过立法和政策的改革，加强对劳务员的权益保护，提高劳动保障的水平。

同时，用工单位和劳务派遣单位也应该共同承担起责任，加强沟通协调，确保劳务员的权益得到公正保护。只有通过各方的努力，才能建立起更加公平和可持续的劳动关系，促进社会的稳定和发展。