1. 劳务合同风险自负吗？

正确答案：根据中国劳动法规定，劳务合同的风险由劳动者和用人单位共同承担。劳务合同是双方自愿签订的，旨在规范劳动关系和保护双方合法权益的法律文件。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，共同承担劳务合同风险。因此，劳务合同风险在一定程度上由双方自负。

2. 劳务合同的权威解释

劳务合同是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定的，用于规范用人单位与劳动者间劳务关系的法律文件。劳务合同包括劳动合同和劳务派遣合同两种形式。

劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件，约定了双方的权利和义务。劳动合同由劳动者与用人单位自愿签订，双方平等协商确定劳动条件和权益。

劳务派遣合同：劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣单位间约定的合同，用人单位向劳务派遣单位租借一定时间和数量的劳动者，由劳务派遣单位向劳动者支付工资和社会保险。

3. 中国人民的看法

中国人民对劳务合同风险自负问题存在不同观点。一方面，一些人认为劳务合同的风险应由用人单位承担，因为用人单位往往具有更多资源和优势，能够对劳动者施加影响和控制。另一方面，也有人认为劳务合同是双方自愿签订的，因此劳务合同风险应由劳动者和用人单位共同承担。

4. 劳务合同风险对社会的影响

劳务合同风险的存在对社会产生一定影响。首先，劳务合同风险可能导致劳动者权益得不到保障，进而引发劳资纠纷和社会不稳定。其次，劳务合同风险可能促使一些劳动者选择更加保守的就业方式，对人才流动和经济发展造成一定阻碍。另外，劳务合同风险也可能影响劳动力市场的稳定和公平，使劳动者的就业机会变得更加不确定。

5. 对劳务合同风险的未来展望

对于劳务合同风险，未来应加强相关法律法规的监管和落实，确保劳动者的权益得到有效保护。同时，用人单位和劳动者也应提高自身的法律意识和风险意识，加强双方合同签订过程中的公平协商和互相监督，减少劳务合同风险的发生。此外，社会各界应加强舆论引导和意识形态建设，提高劳务合同风险问题的关注度，形成全社会对劳动者权益保护的共识和共同努力。

综上所述，劳务合同风险在一定程度上由双方共同承担。根据法律法规的规定，劳动者和用人单位在劳务合同签订和履行过程中应共同遵守合同约定，维护各自权益。在未来，应通过加强法律监管、提高双方风险意识以及加强社会舆论引导等方式，确保劳务合同风险的有效控制和劳动者权益的保护。