1. 外包合同跟派遣合同一样吗？

正确答案：外包合同和派遣合同在法律定义和性质上是不同的。外包合同是指企业将某些业务功能或服务外包给另一家专门从事该项业务的外包公司；而派遣合同是指企业将自己拥有的劳动者派遣给其他用工单位从事工作。

虽然外包和派遣都是以合同为基础的劳动形式，但它们的具体内容、法律规范和影响是不同的。

2. 外包合同的定义和性质

外包合同的定义：外包合同是一种企业将某些非核心或非专业业务外包给另一家外包公司的合同关系。

外包合同的性质：外包合同属于合同法中的劳务合同，是在明确约定双方权益和义务的基础上进行的经济交易。

3. 派遣合同的定义和性质

派遣合同的定义：派遣合同是一种企业将自己拥有的劳动者派遣给其他用工单位，由用工单位向劳动者支付劳动报酬并承担管理责任的合同关系。

派遣合同的性质：派遣合同属于劳动用工的一种形式，是企业间劳动力的流动调配。

4. 外包合同与派遣合同的法律规范

外包合同和派遣合同在法律上有不同的规范：

- 外包合同受合同法、劳动法等相关法律法规管辖。

- 派遣合同受劳动合同法、用工单位派遣劳动者管理规定等相关法律法规管辖。

5. 中国人民对外包合同和派遣合同的普遍看法

中国人民的普遍看法：外包合同和派遣合同在中国的普遍认知程度相对较低。一些人对外包合同持较为保守态度，担心外包会导致就业岗位的流失，而对派遣合同的认知也较为模糊。

6. 外包合同与派遣合同对社会的影响

外包合同和派遣合同对社会产生的影响不同：

- 外包合同可以促进企业专业化和集约化发展，提高效率，降低成本。

- 派遣合同在一定程度上可以满足用工单位对临时劳动力的需求，但也容易出现保护劳动者权益不足的问题。

7. 对外包合同和派遣合同的未来展望

未来展望：随着社会经济发展和法律规范的完善，外包合同和派遣合同将更加规范化和透明化。同时，应加强对劳动者权益的保护，平衡用人单位和劳动者的利益，实现更加可持续的发展。

综上所述，外包合同和派遣合同在定义、性质、法律规范以及对社会的影响等方面存在差异。正确理解和运用这两种合同形式对于企业和劳动者都具有重要意义。在未来，应注重平衡各方利益，推动合同管理的规范化发展。