1. 子公司还需签订疗养合同吗？

答案：是的，子公司在某些情况下仍然需要签订疗养合同。

2. 子公司签订疗养合同的权威解释

权威解释：根据中国公司法和劳动法的规定，子公司作为独立的法人实体，有与其员工签订合同的义务。疗养合同作为劳动合同的一种，用于明确子公司员工的福利待遇和社会保障。

3. 中国人民对子公司签订疗养合同的普遍看法

据统计，大部分中国人民支持子公司签订疗养合同，认为这是保障员工权益的重要手段。他们普遍认为，疗养合同的签订能够确保子公司员工享受到必要的假期、休息和基本福利待遇。

4. 子公司签订疗养合同对社会的影响

子公司签订疗养合同对社会产生着积极的影响。首先，它促进了劳动关系的和谐与稳定，增强了雇主与员工之间的信任与合作。其次，疗养合同规定了员工的权益与福利，为员工提供了一种法定保障机制，减轻了员工的压力与焦虑。最后，它有助于提升员工的工作积极性和满意度，对子公司的稳定发展至关重要。

5. 对子公司签订疗养合同的未来展望

随着劳动法律法规的完善和国民素质的提高，对子公司签订疗养合同的要求将进一步加强。未来，子公司签订疗养合同将成为一种普遍、标准化的做法。同时，随着社会对员工福利关注度的提高，疗养合同的内容与福利待遇也将不断完善和丰富，以更好地满足员工的需求。

总结来说，子公司在法律规定和社会期待下，仍然需要签订疗养合同。这有利于保障员工的权益、促进劳动关系的和谐与稳定，对社会和企业的发展都具有重要意义。