1. 小厂不给签合同违法吗？

答案：小厂不给员工签订合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并应当在劳动合同订立30日以内向劳动者提供书面劳动合同。因此，不给员工签订合同的行为违反了劳动合同法的规定。

2. 小厂不签合同有何法律后果？

答案：如果小厂不签订合同，劳动者可以要求小厂签订合同，并有权要求支付赔偿金。根据劳动合同法第84条第1款规定，用人单位不按时提供书面劳动合同的，应当向劳动者支付劳动者上一年度工资总额1倍的赔偿金。

3. 中国人民对小厂不签合同的普遍看法

中国人民普遍认为小厂不签合同的行为不仅不合法，也不道德。签订劳动合同是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。没有合同的保障，劳动者容易面临工资拖欠、工作条件恶劣、工作时间过长等问题。因此，人们普遍对小厂不签合同的行为表示不理解和不支持。

4. 小厂不签合同对社会的影响

小厂不签合同导致劳动关系不稳定，在一定程度上破坏了劳动市场秩序。这不仅使劳动者处于弱势地位，也制约了小厂的发展。劳动合同的缺乏会导致劳动争议的增加，给劳动法律援助、劳动仲裁等机构带来不小压力。因此，小厂不签合同不仅对个体劳动者造成困扰，也对社会秩序和经济发展带来不利影响。

5. 未来对小厂不签合同的看法

未来，应加强对小厂不签合同行为的监管力度，提高执法效果。同时，也应加强对劳动者合同意识的培养与宣传，增强劳动者主动维权的能力。此外，还可以鼓励小厂通过签订合同、提高福利待遇等方式吸引人才，提升企业整体素质和口碑。只有营造公平、稳定、有序的劳动关系环境，才能促进经济的健康发展，实现共赢局面。