1. 小店店员需要签合同吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，无论是大型企业还是小店，雇佣关系都需要签订劳动合同。因此，小店店员也需要签订合同。

2. 小店店员需要签合同的权威解释

根据中国劳动法《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，依法享有平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、参加社会保险等权益。”这表明，无论在任何类型的企业和雇佣关系下，雇佣者都需要签订劳动合同。小店店员作为工作人员，也应该享有这些权益，因此需要签订合同。

3. 中国人民对小店店员需要签合同的普遍看法

大部分中国人对小店店员需要签订合同的问题持肯定态度。他们认为，签订合同有利于保护雇佣者的权益，确保其获得合理的劳动报酬和工作条件。另外，合同还能够约定双方的权责，减少双方之间的争议和纠纷。因此，人们普遍认为小店店员也应该享有签订合同的权利。

4. 小店店员需要签合同对社会的影响

小店店员需要签订合同对社会有着积极的影响。首先，合同的签订可以为小店店员提供法律保障，保护其劳动权益，提高其工作积极性和满意度。其次，合同的约定可以明确雇佣者和雇员之间的权责，减少劳动争议和纠纷的发生。这种合同文化的建立有助于维护社会稳定和均衡。

5. 对小店店员需要签合同的未来展望

随着社会的发展和人们对劳动权益的日益重视，小店店员需要签订合同将会成为一种趋势。政府部门和社会各界应加强对小店店员的法律保护，推动合同文化的普及。此外，应建立相应的监督机制，确保合同的执行和维权渠道的畅通，为小店店员提供更加稳定和公平的工作环境。

综上所述，根据中国劳动法的规定，小店店员作为劳动者也需要签订合同。大部分人持肯定态度并认为小店店员应该享有签订合同的权利。签订合同不仅有利于保护雇佣者的权益，还有利于社会稳定和劳动关系的健康发展。未来，应加强对小店店员的法律保护和合同文化的普及，为他们提供更加稳定和公平的工作环境。

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