1. 能签劳动合同吗？

小店铺指的是个体经营者经营的小规模商户，往往只有几个员工。对于小店铺是否能签劳动合同，可以得出以下结论：

- 正确答案：

小店铺作为经济主体，与员工建立劳动关系后是可以签订劳动合同的。

2. 小店铺能否签劳动合同的权威解释

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动关系双方约定权利和义务、明确劳动条件的文件，对于小店铺来说，并没有排除小店铺与员工签订劳动合同的规定。

根据我国劳动法的规定，小店铺或个体经营者是独立承担民事责任的经济主体，并不影响其与雇员签订劳动合同。

人力资源和社会保障部于2013年就《个体工商户简易劳动合同示范文本》进行了发布，此举承认了小店铺与雇员签订劳动合同的合法性。

3. 小店铺能签劳动合同的普遍看法

尽管小店铺能签劳动合同在法律上得到权威解释，但在实际操作中，一些小店铺主可能对与雇员签订劳动合同存在一定的疑虑，主要原因如下：

- 小店铺经营者可能认为签订劳动合同增加了经营成本。

- 小店铺规模小，工作时间和工作内容较为灵活，因此认为与员工签订劳动合同会束缚经营自由。

然而，随着社会法治化水平的提高，对于保护劳动者权益的法律法规逐渐完善，人们对于小店铺签订劳动合同的普遍看法也在转变：

- 认为小店铺签订劳动合同是对员工权益的一种保护和尊重。

- 签订劳动合同可以明确双方权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

4. 小店铺签劳动合同的社会影响

小店铺签劳动合同的普及在社会上有着积极的影响：

- 增加了就业岗位，促进了经济发展。

- 提高劳动者的工作稳定性和对工作的投入度，提高劳动生产力。

- 加强了劳动环境的监督和管理，推动了经济和社会的可持续发展。

5. 未来展望

随着劳动法律法规的不断完善和社会法治化的进一步发展，小店铺签劳动合同将成为一种常态，成为保护劳动者权益和促进经济发展的重要手段。

同时，政府和相关部门应加大宣传力度，加强对劳动合同法的普及和培训，提高小店铺经营者的法律意识和合同签订的重要性。

综上所述，在法律上允许和规定的情况下，小店铺是可以与员工签订劳动合同的，这符合社会发展和保护劳动者权益的趋势，对于小店铺经营者和员工双方都有益处。在未来，随着社会的进步和法律法规的进一步完善，小店铺签劳动合同的现象将越来越普遍。