1. 小门面招聘签合同吗？

对于小门面招聘签合同的问题，正确答案是可以签合同。根据中国劳动法的规定，《劳动合同法》对劳动合同的签订并没有明确规定企业规模的限制，因此小门面企业也可以按照法律要求与员工签订劳动合同。

2. 小门面招聘时需注意什么？

在小门面招聘时，雇主应该注意以下几点：

合法性：确保招聘行为符合法律法规，遵守劳动法相关规定。

合同内容：合同应明确双方的权益和责任，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护等。

工资支付：按时足额支付工资，避免拖欠员工工资。

保险义务：依法为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

工时管理：严格遵守工时制度，不超过法律规定的工作时间和加班时间。

3. 中国人民对小门面招聘签合同的普遍看法

在中国，人们对小门面招聘签合同的普遍看法是比较复杂的。一方面，一些人认为小门面企业规模小、经营不稳定，存在拖欠工资、违法解雇等问题，因此对其招聘签合同持谨慎态度。

另一方面，也有人认为小门面企业为一些失业人员提供了就业机会，对于某些特定行业来说，小门面企业是一个重要的就业渠道。因此，他们认为小门面企业应该负起与员工签订劳动合同的责任。

4. 小门面招聘签合同的社会影响

小门面招聘签合同的相关问题直接影响劳动者的权益保障和劳动关系的稳定性，对社会产生了一定的影响。

如果小门面企业存在大规模的违法和不正当招聘行为，将导致劳动者权益受到损害，容易引发社会不稳定和矛盾激化。

然而，如果小门面企业能够合法、合规地招聘并与员工签订合同，合理保障员工的权益，将有利于提升劳动关系的稳定性，促进社会和谐发展。

5. 对小门面招聘签合同的未来展望

对于小门面招聘签合同的未来展望，有以下几个方面的看法：

法律监管加强：政府应加强对小门面招聘行为的监管和处罚力度，确保小门面企业依法签订劳动合同。

社会意识提高：更多的人应意识到小门面企业也应该与员工签订劳动合同，共同推动劳动关系的规范化。

优化营商环境：政府应进一步优化营商环境，减少小门面企业面临的经营困难，帮助其更好地履行劳动合同。

总之，同其他规模的企业一样，小门面企业也应该与员工签订劳动合同，确保劳动者的权益得到保障，为劳动关系的稳定和社会的和谐发展做出贡献。