1. 不签合同有双倍工资吗吗?

答案：不签合同是不会有双倍工资的。根据中国劳动合同法，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同，合同内容应当详细规定工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等。如果雇主没有与员工签订合同，就属于违法行为。

2. 不签合同的权威解释

中国劳动法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同，约定劳动条件。未签订书面劳动合同，劳动者仍享有与签订书面劳动合同劳动者同等的劳动权益。

劳动合同签订的重要性：签订劳动合同是维护劳动者权益的重要手段。劳动合同明确了雇主和员工双方的权利和义务，为双方提供了法律保障。没有签订合同，劳动者将面临工资未支付、工作时间未明确、工作条件不公平等问题。

3. 中国人民对不签合同的看法

对于不签合同的情况，中国人民普遍认为这是一种不规范、不合法的行为。许多雇主无视劳动法规定，不签订合同，是为了避免支付高额的社会保险费用和劳动者福利。

然而，越来越多的员工开始自觉维护自己的权益，要求合同签订并坚决维护合法权益。他们认为，只有签订了合同，才能保证自己的劳动权益不受侵害。

4. 不签合同对社会的影响

不签合同对社会造成了一定的负面影响。首先，不签合同会导致劳动者权益的受损。没有合同作为法律依据，劳动者遇到工资拖欠、加班未加班费、工作时间不合理等问题时难以维权，造成劳动者利益受损。

其次，不签合同也增加了劳动纠纷的发生。由于雇主没有与员工签订合同，劳动纠纷的处理会更加复杂。劳动者很难找到证据证明与雇主的劳动关系，从而难以获得合法权益。

5. 对未来的展望

随着社会进步和法制建设的不断发展，我国对于劳动法规的执行力度逐步加强。越来越多的员工开始关注自己的权益，并要求合同签订。

未来，我们应该继续加强对不签合同问题的监管，严肃处理违法违规行为，切实保护员工的合法权益。同时，劳动者也要增强法律意识，主动要求合同签订，并通过合法途径维护自己的合法权益。